28.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学
28.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ）
29.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
30.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
31.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（ ）
32.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
33.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
34.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
35.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）
