1. 企业运营系统就是对整个企业从头到尾（端到端）的业务，从原料供应，到生产制造与产品分销，把工厂、供应链和业务连接在一起的实时管理系统。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
2. 工作分析是建立人力资源体系工作的最重要、最基础的一环，通过对工作分析，可以让员工明确各自的工作岗位职责、工作目的和范围、任职人员的素质要求。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
3. 员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
4. 奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
5. 员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
6. 设备管理与控制就是围绕设备的选择评价、维护修理、更新改造和报废处理等任务，而开展的一系列计划、组织与控制工作。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
7. 质量管理与控制是为了保持某一产品、过程或服务的质量所采用的作业技术与有关活动。
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B. 正确
满分：3 分
8. 企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
