32.素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。 33.人事
32.素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。
33.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。
34.人事测评有助于劳动人事的优化管理。
35.人事测评的主要作用是评定、诊断和反馈三点。
36.明茨伯格教授发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。
37.随机误差又叫可变误差,由与测量目的无关的偶然因素引起的不易控制的误差,使多次测量产生不一致的结果。随机误差与测评效度有关。
38.投射实验主要用于对人格、动机等内容的测量。
39.“人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。
40.指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测试的测评指标具有选择性的特点。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.简述面试的含义及特征。
42.简述问卷法的编制原则。
