1. 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
