26.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的
C.模拟的
D.多变的
正确答案:-----
E.逼真的
27.情景模拟多用于（ ）。
A.招聘大量人员时
B.招聘一般人员时
C.招聘特殊的专门人才时
D.招聘服务人员时
正确答案:-----
E.招聘高层次的管理人员时
28.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（ ）和（ ）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
正确答案:-----
E.因人配事
29.满足员工尊重需要的激励手段有（ ）。
A.人事考核制度
B.表彰制度
C.评比与竞赛
D.晋升制度
正确答案:-----
E.住房分配
30.集体谈判的原则包括（ ）。
A.主体独立原则
B.权利对等原则
C.工会代表原则
D.双方合作原则
正确答案:-----
E.合法性原则
31.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.培训
B.发掘
C.保持
D.不能确定
正确答案:-----
E.利用
32.（ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A.教育培训计划
B.劳动关系计划
C.分配计划
D.提升计划
正确答案:-----
E.工资计划
33.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
正确答案:-----
E.性向测验
34.工作日志法的优点有（ ）。
A.连续性
B.长期记录
C.信息准确
D.完整性
正确答案:-----
E.不遗漏工作细节
35.以下内容中（ ）是可备条款的内容。
A.合同期限
B.第二职业
C.劳动内容
D.商业保密
正确答案:-----
E.试用期
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.高层管理者需要具备较高的专业技能。（ ）
37.劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）
38.绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。（ ）
39.集体谈判是劳动者代表（通常为工会及其代表）为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。（ ）
40.外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。（ ）
21年春东财《人力资源管理X》综合作业[免费答案]历年参考题目如下：
东财《人力资源管理X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
3.培训效果测定的学习层是指（ ）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
5.绩效考评的首要程序是（ ）。
A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按工作效率定员
D.按比例定员
8.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。
A.积极强化
B.消极强化
C.负强化
D.正强化
9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（ ）。
A.0~14岁
B.15~24岁
C.25~44岁
D.45~65岁
10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究
11.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
12.泰勒、法约尔的思想产生于（ ）。
A.科学管理时期
B.人际关系时期
C.人本心理学时期
D.系统管理时期
13.培训效果测定的结果层是指（ ）。
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
14.通过培训，可以给员工一些ABC知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
15.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )。
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)
16.职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。
A.编制的直接目的
B.数量
C.内容涉及的范围
D.性质
E.其他
17.改革开放以来，我国劳动关系呈现出ABC特点有（ ）。
A.劳动关系的类型多样化
B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
C.劳动立法越来越受到重视
D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
E.劳动关系日趋简单
18.考评结果可以运用在（ ）方面。
A.帮助员工改进绩效
B.制定经营决策
C.为人事决策提供依据
D.检查企业管理各项政策
E.其他
19.福利和工资的差别表现在（ ）。
A.数量的多少
B.所依据的分配原则
C.分配的特性
D.享受的对象
E.发放的时间
20.在企业的整体规划中，两大支柱包括（ ）。
A.技术开发规划
B.财务规划
C.人力资源规划
D.物资供应规划
E.其他
21.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。
A.所属范畴不同
B.存在前提不同
C.内容不同
D.本质不同
E.对象不同
22.员工培训的特点表现为（ ）。
A.复杂性
B.实用性
C.灵活性
D.长期性
E.速成性
23.满足员工的生理需要的激励手段有（ ）。
A.基本工资
B.福利设施
C.用工制度
D.住房分配
E.晋升
24.职位调查方案的设计主要包括（ ）。
A.明确调查目的
B.确定调查单位和对象
C.确定调查项目
D.确定调查表格和填写说明
E.确定调查的时间、地点、方法
25.高层管理者所须具备的能力包括（ ）。
A.洞察能力
B.决策能力
C.创造能力
D.统筹能力
E.批判能力
26.帕森斯认为职业与人的匹配，分为（ ）两种类型。
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
27.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.工会的力量
E.市场力量
28.实行职务工资制须具备的条件有（ ）。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准
B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价
C.要建立严格的员工考核制度
D.要建立严格的员工晋升制度
E.要建立严格的员工调配制度
29.影响人力资源供给的因素有（ ）。
A.员工伤残
B.员工跳槽
C.员工升迁
D.员工死亡
E.员工退休
30.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
D.充分发挥企业工会的作用
E.强化劳动者和企业间的自行约定
31.员工参与的形式主要包括（ ）。
A.直接加盟
B.间接参与
C.直接接管
D.合作
E.联盟
32.按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A.综合考评
B.单项考评
C.工作业绩考评
D.态度考评
E.能力考评
33.现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A.开放化
B.标准化
C.严格化
D.规范化
E.现代化
34.影响效度的因素有（ ）。
A.测试的长度
B.试题的难度
C.试题的编排方式
D.被试者的反应
E.测验实施中的因素
35.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有（ ）。
A.可作为独立方法使用
B.适用面广
C.为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会
D.方式灵活，可单独访谈，可集体访谈
E.信息不容易被扭曲
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 （ ）
37.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（ ）
38.人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（ ）
39.霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。（ ）
40.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。（ ）
