8. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。 A. 错误
8. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
国家开放大学《公共部门人力资源管理》自检自测（2022-2023春季）相关练习题：
公共关系是一种并不寄希望于立即实现销售的高明的促销手段。
按输出结果分类，专家系统可分为：诊断型、解释型、预测型、决策型、设计型、规划型、控制型、调度型等几种类型。
抚养人与被扶养人的关系同样适用收养关系。
公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
下列属于表面力的有（ ）
下列哪些属于直接型ADC（）
阅读教学要以学生（ ）为基础。
行政决策的基本程序
说明部分固体介质的变间隙式电容传感器的设计目的和特点。
利益接近法是指销售人员利用购买商品可以得到的益处或实惠去打动顾客，以引起顾客的注意和兴趣
下列命题中属于揭示事物本质的有()
报价成交的目的是通过合理的一家,买卖双方实现双赢。
对于直接承受动力荷载的结构,宜采用( )
有限状态自动机能识别（ ）。
“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：（）
总产品恰好等于要素收入之和的条件有
从管理伦理的理论渊源的角度出发,传统的中国教育观推崇的“棍棒之下出孝子”就是典型的()。
早期重商主义的代表人物是（ ）。
幼儿园社会教育是研究幼儿社会性发展的现象、（ ）及其教育和训练的一门科学。
DNA的二级结构是: （ ）
