27.（ ）认为每个职务均涉及执行某种功能，而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分，用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量，以此量化的评价职务
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.美国劳工部分析法
D.工作日记法
28.（ ）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。
A.员工培训
B.员工教育
C.员工发展
D.员工考核
29.《中华人民共和国劳动法》明确规定：劳动者有权依法参加、组织工会。（ ）应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
A.工会
B.工会委员
C.工会会员
D.工会代表
30.工作说明是对（ ）依照一定的顺序逐一说明
A.工作任务
B.工作名称
C.工作地位
D.工作性质
31.（ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比
A.职位分析问卷法
B.功能性工作分析法
C.工作日记法
D.美国劳工部工作分析法
32.激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自（ ）。
A.个人内部
B.管理者
C.企业
D.政策
33.在西方早期的人事管理活动中，（ ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性
A.科学管理活动
B.早期工业心理学
C.人际关系运动
D.行为科学
34.在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的（ ）？
A.方向
B.框架
C.基础
D.核心
35.企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为：
A.所有权
B.工资和提拔制度
C.个别奖金
D.团队奖金
36.我国自（ ）开始对新招工人推行劳动合同。
A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年
37.（ ）是由企业现有员工根据企业的需要推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的人员
A.布告招聘
B.人员推荐
C.档案推荐
D.劳动力市场
38.（ ），是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员预测和判断企业在某一时段对劳动力的需求
A.管理评价法
B.团体评价法
C.德尔菲法
D.描述法
39.（ ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果
A.管理评价法
B.团体评价法
C.描述法
D.德尔菲法
