14.封闭式问题往往给出如是、否的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。
14.封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。
A.错误
B.正确
15.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。
A.错误
B.正确
16.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。
A.错误
B.正确
17.因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。
A.错误
B.正确
18.在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。
A.错误
B.正确
19.多数反馈都是面对面进行的，反馈本身需要高水平的接触，需要双方建立信任关系并产生共情心理。
A.错误
B.正确
20.作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
南开23春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业[答案][答案]相关练习题：
对于心理学的任务，铁钦纳认为同自然科学院的任务是一致的，都必须回答三个方面的问题，它们是：
压力集团是资本主义经济发展到垄断阶段后出现的新的政党组织形式。( )
旋转型检测元件有旋转变压器、脉冲编码器、测速发电机。（ ）
来航鸡属于（ ）品种。
土的抗剪强度是指土体抵抗（ ）破坏的极限能力。
