9.人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的（ ）、（ ）、（ ）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精巧设计
B.专业测评
C.精确分析
D.智力测试
E.状态分析
10.研究发现，评价或分类的（ ）随着维度的增加而（ ），一般来说，（ ）不超过6个比较合适。 P193
A.上升
B.有效性
C.准确性
D.下降
E.评价维度
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。
A.错误
B.正确
2.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A.错误
B.正确
3.面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。
A.错误
B.正确
4.根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。
A.错误
B.正确
5.评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。
A.错误
B.正确
6.行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。
A.错误
B.正确
7.在心理测量中，事前的准备至关重要。
A.错误
B.正确
8.被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。
A.错误
B.正确
9.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误
B.正确
10.面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。
A.错误
B.正确
11.难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
12.能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
13.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误
B.正确
