1. 在测验环境不十分理想的条件下，可能会发生测验实施前无法预见的意外干扰现象。这类情况可能会影响应试者的答题（ ），分散应试者的（ ），扰乱测验现场的秩序，进而影响测验成绩，造成误差。
A. 心情
B. 观察力
C. 情绪
D. 智力
E. 注意力
满分：2 分
2. （ ）的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（ ）问卷和（ ）问卷两类。
A. 图表式
B. 问卷法
C. 列表式
D. 图画式
E. 文字式
满分：2 分
3. 企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学，包括企业的()行动准则等。
A. 价值标准
B. 共同思想
C. 奖惩标准
D. 道德规范
E. 晋升准则
满分：2 分
4. 人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它“基础”是因为管理中的招聘、（ ）、（ ）、晋升、培训等都要以此为参考依据。
A. 考核
B. 奖励
C. 处罚
D. 表彰
E. 安置
满分：2 分
5. 所谓（ ）的转换就是运用（ ）的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的（ ）。
A. 测评数据
B. 测量学
C. 可信性
D. 测评结果
E. 可比性科学客观
满分：2 分
6. 人格测验，也称（ ），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。
A. 个性测验
B. 心理测验
C. 性格特征
D. 智力测验
E. 个性特征
满分：2 分
7. 计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（ ），同时测量到了一些在（ ）中测量不到的特点。
A. 个性测试
B. 实施方式
C. 传统测评
D. 传统做法
E. 测试状态
满分：2 分
8. 计算机（ ）测验不同于传统的（ ）测验，它的测验试题的呈现， 被试对试题的（ ）都是通过计算机完成的。
A. 个性
B. 分析
C. 自适应
D. 纸笔
E. 解答
满分：2 分
9. 选拔是根据企业经营目标所要求的人力资源（ ）、（ ）、（ ）来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。
A. 知识
B. 经验
C. 规格
D. 规模
E. 质量
满分：2 分
10. 人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的（ ）动机，（ ）动机就是指向应试（ ）行为动机。
A. 个性
B. 行为
C. 应试
D. 目的
E. 状态
满分：2 分
三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 所有评价者应该在完成各自的评估表后，开始进行讨论会议，来决定参与者在标准方面的最终结果。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
