9.绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。()
A.错误
B.正确
10.企业战略目的的实现依赖于员工的努力工作，绩效管理是引导员工行为，使之与企业战略目标保持一致的一个重要途径。()
A.错误
B.正确
11.高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺。（）
A.错误
B.正确
12.绩效管理实施的最后一个阶段是评价阶段。()
A.错误
B.正确
13.员工招募是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A.错误
B.正确
14.求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
A.错误
B.正确
15.趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。
A.错误
B.正确
16.人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
A.错误
B.正确
17.人员替换模型也称管理人员接续计划，是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
A.错误
B.正确
18.平衡记分卡的核心思想就是通过财务、政府、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。（）
A.错误
B.正确
