5.职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标、编制相应的工作、教育和培训行动计划，对
5.职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标、编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排、以其来实现职业目标。
A.错误
B.正确
6.人力资源规划要在企业发展战略的基础上来进行。（）
A.错误
B.正确
7.计算薪点工资。点值或工资率确定以后，薪点工资就等于员工个人总点数乘以工资率。（）
A.错误
B.正确
8.人力资源管理的基本职能包含有六个方面：人力资源规划、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。（）
A.错误
B.正确
