17.听证制度是指行政机关在作出影响相对人权利义务的决定之前，举行有———参加的会议，听取其意见，接受其提供的证据材料，并可与之辩论、对质，然后根据核实的材料作出行政决定的一种较正式、严格的程序制度。()
正确答案:-----
A.相对人
B.利害关系人
C.行政机关负责人
D.证人
正确答案:-----
18.某地方性法规规定，企业终止与职工的劳动合同的，必须给予相应的经济补偿。某企业认为该规定与劳动法相抵触，有权作下列何种处理？
A.向全国人大书面提出进行审查的建议
B.向全国人大常委会书面提出进行审查的建议
C.向国务院书面提出进行审查的要求
D.向省人大书面提出进行审查的要求
正确答案:-----
19.根据我国宪法的规定，下列机关中，———有权制定行政法规。()
正确答案:-----
A.全国人大常委会
B.省级人大
C.省级人民政府
D.国务院
正确答案:-----
20.某公安派出所对张某作出罚款200元的行政处罚决定，张某不服。张某向县人民政府和县公安局同时申请行政复议、但两机关超过复议期限后均未做出任何决定。张某遂决定向法院提起行政诉讼，要求撤销派出所的处罚决定。本案的适格被告应当是谁？
A.公安派出所
B.县公安局
C.市公安局
D.县人民政府
正确答案:-----
二、 判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.国务院卫生行政部门应定期如实公布全国疫情并随时通报重大疫情，并可授权省、自治区、直辖市政府卫生行政部门及时地如实通报和公布本行政区域内的疫情。（）
A.错误
B.正确
2.调解行为和法律规定的仲裁行为是可诉行为。（）
A.错误
B.正确
3.行政主体采取制裁手段，主要有三种：（1）金钱制裁。 （2）强制继续履行。 （3）解除合同。()
A.错误
B.正确
4.医疗事故当事人应当自收到医学会的通知之日起10日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。（）
A.错误
B.正确
5.行政复议和行政诉讼不是行政救济的主要组成部分。（）
A.错误
B.正确
18秋学期《薪酬管理》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
2. 最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
3. 下列不属于员工福利费用的是
A.物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
4. 利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
5. 亚当斯的公平理论着眼于
A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
6. 设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
7. 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
8.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
9. 以下不属于职能战略范畴的是：
A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
10. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.固定和变动薪酬
B.短期和长期激励
C.内在和外在薪酬
D.宽带和窄带薪酬
2. 马斯洛把人的需求分为：
A.生理需求
B.安全需求
C.社会需求
D.自尊需求
E.自我实现需求
3. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
4. 以下属于职能战略的有：
A.营销战略
B.薪酬战略
C.生产战略
D.成本战略
5. 组织绩效薪酬的类别包括：
A.收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D.股票期权
E.员工持股
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A.错误
B.正确
2.岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A.错误
B.正确
3.人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A.错误
B.正确
4.国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A.错误
B.正确
5.就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A.错误
B.正确
