4.公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断
A.错误
B.正确
5.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他原因需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流
A.错误
B.正确
6.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
正确答案:-----
A.错误
B.正确
7.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A.错误
B.正确
8.凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A.错误
B.正确
9.宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性
A.错误
B.正确
10.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
A.错误
B.正确
11.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数
A.错误
B.正确
12.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A.错误
B.正确
13.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A.错误
B.正确
14.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
A.错误
B.正确
15.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A.错误
B.正确
16.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A.错误
B.正确
17.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A.错误
B.正确
18.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A.错误
B.正确
19.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A.错误
B.正确
20.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
A.错误
B.正确
21.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A.错误
B.正确
22.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A.错误
B.正确
23.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量
A.错误
B.正确
24.列宁提出，最好的工人保险形式是企业保险
A.错误
B.正确
25.依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A.错误
B.正确
大工19春《人力资源管理》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A.绩效=f(能力/积极性)
B.绩效=f(能力×积极性)
C.绩效=f(能力+积极性)
D.绩效=f(能力-积极性)
2.绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A.激励、环境
B.技能、激励
C.技能、机会
D.环境、机会
3.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A.民意测验法
B.排序法
C.两两比较法
D.考试评分法
4.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
5.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
6.下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。
A.学历
B.经历
C.技能
D.工作数量和工作质量
7.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A.安全需要
B.自我实现的需要
C.生理需要
D.尊重的需要
8.对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
9.薪酬满意度调查的对象包括( )。
A.高层员工
B.外部人员
C.内部全体员工
D.技术人员
10.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
二、 多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.动机对于人的行为具有以下机能()。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.统筹机能
2.人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（ ）。
A.人力资源总体规划
B.人力资源经营规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源环境规划
3.企业战略分为（ ）层次。
A.公司战略
B.经营单位战略
C.职能战略
D.人力资源战略
4.关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。
A.以按劳分配为原则
B.报酬与效益挂钩
C.使劳动测评更加科学
D.按照职务规定工资标准的一种工资等级制度
5.员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A.例行考评
B.晋升考评
C.定期考评
D.不定期考评
三、 判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
1.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A.错误
B.正确
2.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
A.错误
B.正确
3.工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A.错误
B.正确
4.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A.错误
B.正确
5.工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A.错误
B.正确
