北语23春《劳动关系管理》作业3[答案][答案](3)

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:北京语言大学 时间:2023-05-11 13:59

2. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 A. 错误

2.  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

3.  协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

4.  在我国,与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的,是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

5.  员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

6.  统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

7.  员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

8.  非对等性义务:是指一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行。如提供劳动与支付劳动报酬之间具有对等性。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

9.  劳动者提起申诉的比例大,且胜诉率高。企业败诉比例居高不下,败诉之后对企业影响大。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 

 

10.  员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。

A. 错误

B. 正确

      满分:2  分

 




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