A.人力资源培训是指运用学习理论，有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度，使员工能够胜任工作，为实现组织目标而服务的过程
B.人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度，并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为
C.人力资源培训着眼于未来变化和长远目标
D.人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培训人才的需要，采用教学等方式，有计划地使员工更新知识和补充技能。
20.企业中具有高价值，高稀缺的人才属于（），应当优先予以保障。
A.特质人才
B.核心人才
C.辅助人才
D.通用人才
三、 判断题 (共 20 道试题,共 30 分)
1.绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。()
A.错误
B.正确
2.工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。
A.错误
B.正确
3.猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少了企业招聘风险。
A.错误
B.正确
4.人力资源管理的最终目标就是要从人力资源的角度出发为价值链中每个环节的有效实现提供有力的支持。（）
A.错误
B.正确
5.任务（task）。也称工作任务，指工作活动中不能再继续分解的最小单位。（）
A.错误
B.正确
6.工作分析是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
A.错误
B.正确
7.企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的分析方法是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在员工数量的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测。
A.错误
B.正确
8.研究如何改造和转化人们的行为，变消极为积极；以期达到预定的自标这是过程型激励理论的目标。（）
A.错误
B.正确
9.直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。
A.错误
B.正确
10.社会发展历史表明，在人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用相对逐渐降低；在智能因素中，经验知识的作用不断上升，科技知识的作用相对下降。
A.错误
B.正确
11.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A.错误
B.正确
12.美国心理学家克雷顿?阿尔德弗将人们的需要划分为五个层次： 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。（）
A.错误
B.正确
13.任职资格的确定方法主要有人员导向性的任职资格确定及业绩导向性的任职资格确定。
A.错误
B.正确
14.人力资源规划的执行是由公司的决策层，直线主管，人力资源部和员工四个方面共同完成的。
A.错误
B.正确
15.360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要有直接上级来考评。()
A.错误
B.正确
16.任务清单分析系统是一种典型的人员倾向性工作分析系统。
A.错误
B.正确
17.采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。
A.错误
B.正确
18.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A.错误
B.正确
19.工作识别项目是用以区别该工作与组织中其他工作的，包括工作名称、工作地点、工作关系已经其他识别标志。
A.错误
B.正确
