2.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。 A.错
2.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
A.错误
B.正确
3.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。
A.错误
B.正确
4.关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。
A.错误
B.正确
5.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A.错误
B.正确
6.绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。
A.错误
B.正确
7.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。
A.错误
B.正确
8.在选择考核方法时，如果职能和目标发生冲突，目标服从于职能。
A.错误
B.正确
9.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。
A.错误
B.正确
10.一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。
A.错误
B.正确
川大《绩效管理与薪酬设计2165》22秋在线作业1[答案][答案]相关练习题：
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