33.弹性( )账户是指员工每一年可从其税前( )中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”,并以此账户金额为限去选择购买( )所提供的各种福利措施。
A.企业福利
B.个人福利
C.工资收入
D.总收入
E.企业
34.员工福利具有如下一些基本特征:( )、( )、( )、补偿性和针对性。
A.报酬性
B.均等性
C.集体性
D.激励性
E.经济性
一般来讲,货币形式的薪酬往往与员工所提供的( )有关,而非货币形式则往往和员工的工作时间没有( ),它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A.工作时间
B.间接关系
C.公休时间
D.直接关系
E.运营阶段
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有( )、( )( )、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
企业要根据自身所处的不同的( )以及当期的( ),设计适合企业本阶段发展并能够有效支撑其竞争战略的( )。
A.发展阶段
B.竞争战略
C.薪酬体系
D.绩效目标
E.反馈机制
薪酬战略是一种具有( )、( )的( )与薪酬管理。
A.总体性
B.中长期
C.长期性
D.薪酬决策
E.局部的
39.( )是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬,包括( )、( )、( )、( )等。
A.间接薪酬
B.员工福利
C.员工保护
D.法定假期
E.员工服务
40.福利是一种吸引和保留员工的( )。员工福利是企业( )的重要组成部分,企业为员工支付的( )已越来越高。
A.好工具
B.好政策
C.考评体系
D.薪酬体系
E.福利成本
41.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、( )、( )、( )、( )和控制。
A.计划
B.组织
C.指挥
D.协调
E.实施
42.薪酬管理政策主要涉及企业的( )与( )方式、企业的( )、( )和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
绩效管理强调的是系统化的建设及对组织与个体的工作绩效进行系统化的管理。更多强调的是( )系统、( )系统、( )绩效系统。
A.沟通
B.信息
C.组织
D.考核
E.评价
44.通过市场( ),企业可以明确组织内的各种( )与市场水平的关系,有利于提高企业( )的外部竞争力。
A.薪酬制度
B.薪酬结构
C.薪酬调查
D.薪酬标准
E.薪酬水平
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有( )、( )、( )和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.职务薪酬
C.能力薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
46.企业在确定薪酬水平的时候既会受到来自外部( )和( )的双重压力,又会受到组织( )及组织所面临的特定竞争环境的影响。
A.营销计划
B.企业市场
C.劳动力市场
D.产品市场
E.自身特点
47.薪酬制度设计的公平性体现在( )、( )及( )三个方面。
A.绩效真实性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
E.标准合理性
48.员工绩效考核的内容多种多样,但一般来说,对员工的绩效考核的内容大致可以分为( )、( )、( )、( )四个方面。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
E.技
核心加选择型的弹性福利计划。它由( )和( )两部分组成。
A.“核心福利”
B.“员工福利”
C.“核心弹性福利”
D.“员工核心福利”
E.“弹性选择福利”
日本的传统薪酬制度,主要的内容就是职工的( )随着职工本人的( )和在企业的( )的增长而增长。
A.基本技能
B.基本薪酬
C.年龄
D.服务年限
E.考核绩效
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