31.折中制模式的特点是主考机构隶属于各个行政部门，考试机构和用人机构彼此可以紧密配合，管事权和管人权相统一，有利于避免职权矛盾，减少往返程序，提高工作效率。
32.考核就是对公务员作出客观、全面的评价，通过考核促进行政机关的竞争意识
33.在发达国家，从理论原帖上还承认行政长官的权力，但这种权力却受到了各方面的限制，晋升中程序和支付宝的作用日益强化。
34.公务员与政府之间是劳资雇佣的契约关系，公务员作为契约的一方，有权在任何时候提出辞职，但辞职必须以不损害政府利益为前提。
35.西方国家的文职官员阶层承继于公务员，是公务员发展到资本主义阶段的必然结果。
36.未来我国要实行的职位分类 制度，是在保持职位分类科学原理的同时，吸取品位分类的优点，是以职位分类为主，两种分类制度相结合的有中国特色的公务员分类制度。
37.奖惩的根本目的是完全不同的，因此，奖励和惩戒需分别使用。
38.公务员享有非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分的权利。
39.民主型的公务员制度的典型代表是英国。
40.我国公务员晋升制度规定只能逐级晋升。
41.为了向政府系统提供新鲜血液，就必须不断地从社会上补充新成员，淘汰年老体弱、行为不轨或者其他不符合公务员身份的人员，从而引起公务员系统内、外之间的人员流动。
42.注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。
43.我国公务员职务任免制度包括政府组成人员和非政府组成人员的任免。
44.公务员权利是国家法律规定的公务员在执行国家公务的过程中，可以履行职责，行使职权，并任意要求他人作出某种行为或者抑制某种行为。
45.工资是公务员制度中最敏感的问题之一。
46.公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。
47.英国公务员制度以著名的《诺斯科特—杜维廉报告》为制度架构的起点。
48.辞退是惩戒性的处分，是因为某种原因而认定公务员不适宜在行政机关继续工作，从而解除其公职关系。
