20.法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
21.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
22.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
23.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
24.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充
25.恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
26.《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
27.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
28.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
29.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
30.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
31.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
32.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
33.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
34.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
35.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
36.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
37.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
38.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
39.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
40.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
东师公共人力资源管理2022年春学期在线作业1[答案]历年参考题目如下：
[奥鹏]东师公共人力资源管理2022年春学期在线作业1[答案]相关练习题：
关于导体的温升，下列说法正确的是（）。
到达率与视听众暴露度在统计观众数目时的主要区别在于到达率不管观众看了多少个节目，也不管暴露多少次，都只计算一次；而视听众暴露度针对同一对象观看不同节目则可累计。
EJ麦卡锡划分的营销手段包括（ ）
3．学生提交实习报告报表形式
以下属于探索职业兴趣的方法包括（ ）。
按决策对象所处的状态，决策可以分为：
门面的装饰要注重亮眼，尽可能的引人眼光。（ ）
在UFO格式状态下执行“格式”菜单的“生成常用报表”功能，能直接生成何种报表？（ ）
在反应历程中，定速步骤是反应最慢的一步。
存在着对应关系的账户,称为( )。
对于顾客来说，服务价值可以通过比较()和()来衡量
1． 400字内作文，文体不限。作文题目： わたしの家族
可由闭环特征方程来判定最小相角系统的稳定性（ ）
精制策略是为了在工作记忆中保持信息而对信息进行反复组织的策略。
在Word中，要想在表格的底部增加一个空白行，正确的操作是 。 ( )
Main()方法的返回类型是：( )
ISDN的BRI接口的总速率为（ ）。
执行语句x=(a=3,b=a--);后，x,a,b的值依次是3，2，3。
4、中位数和众数是一种（）
我国国籍法采取的原则是（）
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下列内容中，监理工程师应严格遵守的职业道德包括（ ）。
