42.勒温理论的最基本概念是“场”，他认为所有行为可以被看作在给定时间范围内场的某种状态的变化。对个人而言，这个场就是个人的生命空间。
正确答案:-----
43.罗杰斯认为人类缺乏学习愿望和潜能，只有在合适的条件下才能释放出来；当他们理解到学习与自身需要的关系时，学习的积极性最容易激发。
44.网络培训是由公众网或公司内部网进行传递，并通过 Web 浏览器为受训者提供互动在线培训的方式。网络培训的主要特点是能同时提供大量的信息，也能向受训者突出重点问题和关键问题，实现了的交流互动。
45.人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即环境分析，人员分析和任务分析。
46.在现实中，有许多因素（或称为“压力点”）要求企业进行培训和开发，如绩效问题、新技术的产生、内部或外部顾客的培训要求、工作重新设计、ABC立法出台、新产品的开发或员工基本技能的欠缺等。
正确答案:-----
47.企业引进了一条ABC生产线，由于员工不熟悉新机器的操作，企业就要设计一些课程来教会员工如何操作使用新机器，这属于开发活动，而不是培训活动。
48.人力资源开发的真正起源可以追溯到古代的学徒制，如在建筑业、制造业、农业等领域，各种劳动技能通过学徒制得以继承和发展。
49.课程计划是每一节课的教学计划，是教学目标、教学内容和教学安排的具体描述和体现。
50.在人力资源开发部门的组织模式中，客户培训模式的优点是，组织机构完整而有序，培训计划的制定具有较高的专业水平，培训计划完整而严密。
南开22春学期《人力资源开发》在线作业[答案]历年参考题目如下：
《人力资源管理（本科）》17秋在线作业-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 多选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A.校园招聘
B.社会选拔
C.自荐
D.人才中介机构
E.他人推荐
2.人力资源供求关系的类型有（ ）
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
3.组织结构的基本类型（ ）。
A.大型生产结构
B.简单结构型
C.事业性机构
D.分散的机构
E.有机的机构
4.绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.平均倾向
D.成见效应
E.考核内容不完整
5.360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A.直线管理人员
B.同事
C.下属
D.顾客
E.员工自己
6.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A.统计法
B.推断法
C.回归分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
7.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A.奖金
B.员工从事劳动所得到的工资
C.提成
D.津贴
E.其它形式的各项利益回报的总和
8.帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
9.人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
10.劳动合同订立原则（ ）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.规定权利义务原则
D.依法订立原则
E.书面形式
11.甄选的原则有（ABCDE ）。
A.因事择人的原则
B.公开、公平、公正
C.用人所长的原则
D.专家主观正确评价原则
E.德才兼备的原则
12.下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B.是劳动关系的体现
C.通常采用书面形式
D.是为确立劳动关系订立的
E.是不能变更的
13.职业生涯系留点的内容有（ ）。
A.技术性能力
B.管理能力
C.创造力
D.安全与稳定
E.自主性
14.人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A.在组织中的地位不同
B.与员工的关系不同
C.工作的中心不同
D.管理人员不同
E.评价标准不同
15.人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
E.环境因素
16.人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
E.心理的复杂性
17.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A.统计部门或专业机构提供
B.通过问卷和访问方式收集有关资料
C.企业提供
D.电话询问
E.对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
18.培训需求层次有（ABE ）
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
E.个人层次
19.职务分析的表述正确的有（ ）。
A.确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B.职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C.是人力资源管理工作的基石
D.为公正的绩效评估提供依据
E.有利于更好的培训
20.职业适应可概括为（ ）。
A.完成对工作环境的适应
B.熟悉组织人际关系
C.完成职业岗位的适应
D.完成组织文化的适应
E.完成职业心理的转换
[奥鹏]南开22春学期《人力资源开发》在线作业[答案]相关练习题：
《法学概论（下）（专科）》18年12月作业考核-0001
适宜大多数细菌生长的土壤酸碱性环境是（）
下边哪种不是常用的修改方法( )?
会计分期不同，对各期的利润总额不会产生影响。（）
西周时期，民事诉讼称为（）
通过分析系统的（?? ）可以确定系统的稳态精度，即稳态误差的大小。
发动机检查项目主要包括哪些项目
牵引变电所和供电装置中，断路器等交，直流高压开关设备的控制，信号和主设备监测电路都属于一次接线。（ ）
资本资产定价模型的有效性问题指（ ）
某地区的居民收人从去年的1亿元，上升到今年的1.2亿元，对X商品的需求数量上升了30%，该种商品是（）
一篇好的通讯，须将叙述、描写、议论、抒情等多种表达方式综合起来，灵活运用，方能生动、形象、真切地予以表现。
（2.5分） 经验方法是做出科学发现的－－方法。
人口是从哪些角度对社会变迁产生影响的：（ ）。
（ ）是课堂教学的物质 载体。
18春学期（1709、1803）《计算机网络基础》在线作业-0002
经营风险包括（ ）
自然景观美的审美层次包括（ ）。
《母亲》是高尔基的代表作之一。
产品分析的目的是掌握企业的经营活力、产品盈利状况。
“质量是企业生存之本”说的是企业的()
角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
根据经济周期的定义，经济周期是指（ ）。
顾客总价值包括( )。
（ ）是指一切成本都可以按其性态划分为固定成本和变动成本。
被视为20世纪最后25 年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖---威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是
