20.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。
A.自主／独立型职业锚
B.技术／职能型职业锚
C.安全／稳定型职业锚
D.创造／创业型职业锚
21.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。
A.通用标准问卷(CMQ)
B.职能职位分析法(FJA)
C.职位分析问卷法(PAQ)
D.管理职位描述问卷(MPDQ)
22.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是( )。
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
23.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
24.下列关于成人学习的表述错误的是( )。
A.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习
B.成人喜欢在干中学
C.培训最好运用实例
D.反复实践，熟能生巧
25.下列不属于用人单位的义务的是( )。
A.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.依法录用、分配、安排职工工作
D.任免企业的行政干部
26.当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。
A.鼓励提前退休
B.永久性地裁员
C.扩大经营规模
D.延长工作时间
27.下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.绩效标准应当尽可能量化
C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
28.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
A.行政中心
B.服务中心
C.业务中心
D.专家中心
29.绩效管理的目的不包括( )。
A.规划
B.管理
C.战略
D.开发
30.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.给用人单位造成重大损失的
B.未及时支付劳动报酬的
C.在试用期被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位规章制度的
31.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资源理论是人力资本理论的基础
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
D.人力资本兼有流量和存量的概念
32.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。
A.鉴别性胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.基准性胜任素质模型
33.下列不属于招聘需求的是( )。
A.胜任素质
B.空缺职位
C.招聘预算
D.任职资格
34.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。
A.非定量问卷调查法
B.职位分析问卷法
C.工作日志法
D.关键事件技术
35.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。
A.职业生涯后期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.初进组织阶段
二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)
36.下列属于量表法的绩效考核方法是( )。
A.配对比较法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评法
D.业绩记录法
37.关于宽带薪酬表述正确的是( )。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
38.下列属于人力资源供给预测方法的是( )。
A.技能清单法
B.德尔菲法
C.人员替换法
D.主观判断法
39.效度的类型包括( )。
A.预测效度
B.校标关联效度
C.同时效度
D.内容效度
40.薪酬管理的公平性原则中的公平包括( )。
A.群体公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个体公平性
41.著名经济学家熊彼特对资源的定义包括( )。
A.资本
B.土地
C.劳动
D.企业家精神
42.人力资源规划的内容主要包括( )方面。
A.人力资源系统规划
B.人力资源战略规划
C.人力资源总体规划
D.人力资源业务规划
43.劳动保护的步骤包括( )。
A.采取措施
B.评估风险
C.监管控制
D.排查隐患
44.非定量问卷调查法的缺点是( )。
A.适用范围小，调查难度大
B.设计难度大，成本费用高
C.当面交谈，信度较差
D.单独进行，缺少交流
45.根据目标设置理论，激励的效果主要取决于( )。
A.目标的难度
B.目标的明确度
C.激励的水平
D.工作的环境
46.绩效计划的工具主要有( )。
A.鱼骨图
B.目标管理
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标
47.下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。
A.脱产培训的费用较高
B.脱产培训的实用性较好
C.在职培训可保证员工的工作不会受到影响
D.在职培训可以得到及时的反馈
48.无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。
A.资源争夺问题
B.操作问题
C.单项选择问题
D.两难问题
49.绩效管理的主要环节有( )。
A.绩效跟进
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈
50.下列因素中属于保健因素的有( )。
A.工作条件
B.工作本身
C.地位和安全保障
D.同事关系
[兰大]《绩效管理》22春平时作业-离线[答案]相关练习题：
在评估舞弊导致的重大错报风险时，如果注册会计师注意到被审计存在下列（ ）情况，应当着重考虑该客户的资产被侵占的舞弊风险大大增加。
企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
Although this ____ sound like a simple task, great care is needed.
某年末，长期借款科目余额为200 000元，经过分析，其中，1年内到期的长期借款110 000元，一年以上到期的长期借款90 000元，则资产负债表长期借款项目应列示的金额为（）元。
刀具的刃倾角在切削中的主要作用是（ ）。
李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
通过细胞内受体起调节作用的激素是( )
下列关于力的说法中 , 正确的是( )
人的发展是指人类身心的生长和( )
孕激素的主要生理作用是减低子宫平滑肌兴奋性及其对缩宫素的敏感性
药物降解半衰期药物在组织中最高浓度降低一半所需的时间。
9. 图7所示电路中,减小G1将导致▁▁▁▁ 。
具有情境性特征的口语交际教学十分有利于发挥语文的美育功能。
ABC《政府收支分类科目》按支出功能设置的三级科目包括（）。
具有比例放大器的反馈控制系统其被调量总是有误差的。（ ）
颅内血肿根据来源和部位可分为
所有构件一定都是由两个以上零件组成的。
通常物理规律的表现形式包括
2006年6月新修订的《中华人民共和国义务教育法》中规定，“实施义务教育，不收学费、杂费”。
当经纬仪竖轴与仰视、平视、俯视的三条视线位于同一竖直面内时，其水平度盘读数值相等。
关税同盟成立后，成员国的某项产品由过去从世界上生产效率最高的国家进口转向同盟内生产效率最高国家进口，这种效果称为（ ）。
在有限合伙中，具体负责合伙业务的经营并对合伙的债务承担无限责任的是
我国教学研究的新走向包括：
图中有关路径的定义是（ ）。
在人身保险中，保险标的是人的生命和身体。
交易价格取决于基金的每单位资产净值的大小，价格基本不受市场供应影响的是（）
He made such a ___________ contribution to the school that they are naming one of the buildings after him.
商务谈判的直接目标是( )
坐标输入方式主要有（????????）。
污水厌氧生物处理的机理在本质上和污泥的厌氧生物处理机理是相同的，该技术（ ）。
