31.四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与组织之间的关系成反比,而与关心人的关系成正比。 32.学习型组织
31.四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比。
32.学习型组织的真谛是利用先进的信息技术和学习方面来进行学习的组织。
33.团队组织在任何情况下都适用,都能发挥较高的效能。
34.人群即组织。
35.用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。
36.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
37.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂。
38.在大多数的企业文化中,支付员工薪水的多少应与员工为组织所做出的贡献保持一致。
39.如果某人在过去和在其他的情形中很少像这样表现,人们就容易对其行为进行内部归因。
40.有效的领导者比员工的平均身高要高,年龄也要大一些。
四、简答题 (共 2 道试题,共 20 分)
41.社会知觉会发生哪些偏差?
42.影响人的行为的因素是什么?
