10.“我们无法预知明年国家将会出台哪些ABC措施，所以，建议采用李总的策略，今年只增开100家实体店，然后观察整个市场的情况。”这句话体现的信任的标志是（? ）。
正确答案:-----
A.承担风险
B.授予管理权
C.尊重
D.坦诚地交流
正确答案:-----
11.关于营造信任氛围的方法，说法不正确的是（? ）。
A.领导者应真诚地说出自己的意见和想法
B.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱
C.?让员工服从领导者的安排
D.?要勇于承认自己的错误和过失
正确答案:-----
12.上级对勇于承认错误的员工，都愿意给予及时地帮助和指点，这属于营造信任氛围中的（? ）的方法。
A.信守诺言
B.勇敢承认错误和过失
C.开诚布公
D.给予员工及时的反馈和赞扬
正确答案:-----
13.“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一，它的表现不包括（ ）。
正确答案:-----
①以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效；②不是没按期完成，就是没有把任务做好；③如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务；④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
A.①②
B.①③
C.②④
D.?③④
正确答案:-----
答案:D
14.王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，半年下来，整个团队的信心都得到了增强，同时也为王总争取到了很多时间去做其他更重要的事情，这说明授权（? ）。
①确保完成重要的工作，增强团队的信心；②从长远来说，可以节省更多宝贵的时间；③从短期来讲，益处不大；④提升领导者自身的能力。
A.②④
B.①②
C.③④
D.?①③
正确答案:-----
15.授权主要有四个步骤，第二步是（? ）。
A.下达指令
B.检查进展情况
C.打好基础
D.反思
正确答案:-----
16.领导者有效地下达命令后能够取得的效果不包括（? ）。
A.询问成员愿不愿意做
B.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱
C.调动成员对任务的兴趣
D.制订执行任务的框架
正确答案:-----
17.授权的过程中，领导者在检查进展情况时需要建立一个机制以确保任务按计划进行，这个机制可以是正式的，也可以是非正式的。关于正式的机制，说法不正确的是（? ）。
A.正式的机制比非正式的机制效果好
B.尽管领导者可能需要根据经验对原有的目标和时间表进行调整，但其仍然可以将正式的机制作为检查进展情况的依据。
C.对计划的进展情况进行全盘审视，并讨论与任务有关的各方面的问题，还可以进行其他更多的正式检查
D.这是给予奖励和反馈以及提出建议的绝好时机
正确答案:-----
21.为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（? ）。
A.授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
B.要为团队成员提供必要的工具
C.领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
D.团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
正确答案:-----
19.王总在营造团队授权氛围时，喜欢和员工谈心，了解他们的优势并相信他们的能力，这是（? ）的表现。
A.重视团队成员
B.为团队成员提供必要的支持
C.营造相互信任、开诚布公的气氛
D.为团队成员提供必要的工具
正确答案:-----
20.“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（ ）。
正确答案:-----
①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。
A.③④
B.①③
C.①②
D.②④
正确答案:-----
国家开放大学22年春《个人与团队管理》形考任务10（客观题，10分）[答案]历年参考题目如下：
