围绕着职业管理的公司文化已通过ACM得到了增强。阿莫可公司的员工正在担负起他们的职业责任来，并且公司有了这样一个通道，使得人们可以将正确的能力在正确的时间上用在正确的岗位上。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
31.你如何评价 阿莫可公司的职业管理系统 ？（ ）
A.阿莫可公司的职业管理系统 浪费了大量的人力．物力．财力
B.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻
C.阿莫可公司的职业管理系统 是一个非常优秀的企业管理系统
D.该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想
正确答案:-----
32.阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为 （ ）。
正确答案:-----
A.对员工进行工作责任心的培训
B.对员工进行专业技能的培训
C.使员工理解职业管理的重要性，并积极参与
D.对员工进行基本知识的培训
正确答案:-----
33.如果需要 阿莫可公司的职业管理系统 作进一步的改进，你可以提供什么样的建议 ？（ ）。
A.针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案
B.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理
C.无需做任何改进
D.让员工自己进行 职业生涯管理即可，公司不必参与
正确答案:-----
五、 案例分析 与问答（30分）?
34.一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议
案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残．死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院．设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费．治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费．治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲（父亲住香港．母亲侨居美国）．子女（最小的次女已满21周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。
仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金．丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位——某总公司负连带责任；3．驳回申诉人抚养梁某父亲．母亲．次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。
正确答案:-----
问题: 1 ．案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。
?????? 2 ．如果你是仲裁员，你认为应该如何裁决？
?????? 3 ．你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？
国开22春人力资源管理形考任务四[答案]历年参考题目如下：
