3.封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。
A.错误
B.正确
4.人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误
B.正确
5.在心理测量中，事前的准备至关重要。
A.错误
B.正确
6.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A.错误
B.正确
7.不同性质的测评，获得稳定系数所需要的再测时间间隔应该有所不同，一般来说，再测时间间隔是几个月。
A.错误
B.正确
8.获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。
A.错误
B.正确
9.被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。
A.错误
B.正确
10.表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。
A.错误
B.正确
11.建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标（KPI），形成企业级KPI。
A.错误
B.正确
12.行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。
A.错误
B.正确
13.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。
A.错误
B.正确
14.观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。
A.错误
B.正确
15.情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。
A.错误
B.正确
