25.在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。
A.企业所处行业
B.企业发展阶段
C.企业规模
D.组织战略
26.职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有（）。
A.目标可衡量结果有效性
B.提高努力的坚持性
C.刺激高水平努力
D.给努力固定方向
27.组织再造的方法包括（）。
A.组织消肿
B.扩大管理幅度
C.扁平组织
D.缩小管理幅度
28.管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（）。
A.培养高层接班人
B.传播发扬企业文化
C.洞察影响企业战略的因素
D.提高胜任力
29.选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。
A.培训教材
B.培训内容
C.培训成本与收益
D.受训人员特征
30.职业生涯早期阶段的个人特征有（）。
A.开始组建家庭
B.进取心强
C.工作效率提升
D.竞争力增强
31.影响员工绩效的因素有（）。
A.工作结果的反馈
B.员工的知识和技能
C.员工的工作态度
D.工作过程中接受的知道
32.人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于（）。
A.学员的封闭心理
B.需要专业人员参与
C.可能造成学员心理伤害
D.所需的时间较长
33.企业的学习可以从那几个方面进行（）。
A.企业成员间学习
B.各部门间的学习
C.部门内的学习
D.向联盟伙伴和竞争对手学习
34.培训计划包括（）。
A.确定培训方式
B.确定受训人员
C.确定培训内容
D.确定培训时间
35.纵观相关知识资料，职业生涯成功的策略有（）。
A.结合实际，生涯目标与自身相适应
B.建立人际关系网，掌握职业主动权
C.不断学习，与技术同步发展
D.关系内部标准，学会接纳自己
36.职业生涯早期阶段的主要任务是（）。
A.进入组织
B.完成向成年人过渡
C.独立开展工作
D.寻找职业锚
37.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。
A.培训方法
B.培训什么
C.谁最需要培训
D.为什么要培训
38.按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。
A.中期培训计划
B.未来培训计划
C.短期培训计划
D.长期培训计划
39.管理培训项目有以下（）开发流程。
A.计划实施
B.计划制定
C.培需求分析
D.培训评估
40.职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（）。
A.不同生命周期间的相互作用最强
B.三个生命周期的重叠
C.生命运行任务最繁重
D.生命获得成就最明显
