28.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单
28.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
29.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
30.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
31.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
32.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
33.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
34.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
35.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）
