10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的
10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配
B.供给和需求总量平衡且结构匹配
C.供给大于需求
D.需求大于供给
三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
A.错误
B.正确
2.绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A.错误
B.正确
3.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
A.错误
B.正确
4.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
A.错误
B.正确
5.会计、工程师是一种职务。
A.错误
B.正确
6.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A.错误
B.正确
7.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A.错误
B.正确
8.工资、奖金是一种福利。
A.错误
B.正确
9.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A.错误
B.正确
10.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A.错误
B.正确
