34.双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方（ ），那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的
34.双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方（ ），那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。
A.欺诈、胁迫行为
B.将己方的意志强加于对方的行为
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.损害他人的合法利益
35.集体合同中休息休假主要包括（ ）。
A.日休息时间
B.周休息日安排
C.年休假办法
D.标准工时职工的休息休假
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。（ ）
37.劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。（ ）
38.实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )
39.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。（ ）
