C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可
正确答案:-----
19.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有（ ）。
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
正确答案:-----
20.用人单位有下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.无故拖欠劳动者工资的
正确答案:-----
21.在实践中，集体合同的终止情形包括（ ）。
A.不可抗力
B.集体合同的有效期届满
C.集体合同的目的实现
D.集体合同的依法解除
正确答案:-----
22.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（ ）等方面。
A.法律咨询
B.文书写作
C.支持起诉
D.经济援助
正确答案:-----
23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（ ）有权确认。
A.劳动争议仲裁机构
B.劳动行政监察部门
C.人民法院
D.人民调解委员会
正确答案:-----
24.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。
A.劳动者提出订立固定期限劳动合同
B.严重违反用人单位规章制度
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
D.被依法追究刑事责任
正确答案:-----
25.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（ ）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
正确答案:-----
26.集体合同中职业技能培训主要包括（ ）。
A.职业技能培训项目规划及年度计划
B.职业技能培训费用的提取和使用
C.保障和改善职业技能培训的措施
D.特殊技能的培训计划
正确答案:-----
27.下列说法中，属于平等原则所包含的内容有（ ）。
A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉
正确答案:-----
28.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案:-----
29.根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（ ）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
正确答案:-----
30.因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A.协商解决
B.申请劳动争议调解委员会的调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼
正确答案:-----
31.我国的社会保险包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险和生育保险
正确答案:-----
32.劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有（ ）。
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.起诉
正确答案:-----
33.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A.保留加班通知
B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明
C.保留考勤表
D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实
正确答案:-----
34.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有（ ）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
正确答案:-----
35.劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）。
A.性质不同
B.目的不同
C.处理结果不同
D.救济途径不同
正确答案:-----
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
36.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）
37.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。( )
38.在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。（ ）
39.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（ ）
40.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。（ ）
21秋东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业[答案]历年参考题目如下：
东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
2.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
3.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（ ）。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元
4.（ ）为处理举报的机关。
A.县级以上人民政府
B.县级以上人民政府特设部门
C.县级以上人民政府劳动行政部门
D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
5.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（ ）。
A.依法行使选举权或被选举权
B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议
C.出任人民法院证明人
D.出席劳动模范、先进工作者大会
6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上
B.全体职工代表半数以上
C.全体职工半数以上
D.全体职工
7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
8.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（ ）。
A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金
B.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金
C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金
D.通力公司无权要求王某支付违约金
9.（ ）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.市级以下
B.市级以上
C.县级以下
D.县级以上
10.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（ ）。
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同
C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司
D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
11.劳动合同中的民事责任主要是（ ）。
A.人身责任
B.财产责任
C.既有财产责任又有人身责任
D.财产责任或者是人身责任
12.集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）内结束协调处理工作。
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
13.集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A.用人单位与用工单位
B.用人单位与本单位全体劳动者
C.用工单位与全体劳动者
D.用人单位与个别劳动者
14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
15.劳动监督检查的对象是（ ）。
A.用人单位的违法行为
B.劳动者的服务行为
C.用人单位的用人行为
D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)
16.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（ ）。
A.工作时间
B.劳动安全卫生
C.劳动定额管理
D.劳动纪律
17.集体合同的订立主体包括（ ）。
A.工会
B.劳动者一方的签约主体
C.用工单位
D.用人单位一方的签约主体
18.下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有（ ）。
A.用工单位
B.被派遣单位
C.派遣单位
D.劳动者
19.关于集体合同签订的内容包括（ ）。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.保险福利
D.劳动安全卫生
20.《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表（ ）的权利。
A.企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C.监督集体合同或专项集体合同的履行
D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
21.下列属于劳动合同的必备条款的有（ ）。
A.劳动合同期限
B.社会保险
C.劳动条件
D.试用期
22.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。
A.强制性纲要式
B.相对限制式
C.任意授权式
D.列举式
23.我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在（ ）。
A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金
B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
24.关于试用期认识正确的有（ ）。
A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限
B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围
C.可以在劳动规章制度中约定试用期
D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系
