26.弗德勒(F.Fidler)是第一个把个性测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家。他通过15年调查之后提出:有效的领导行为,依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。他通过调查,离析出三种基本情境因素,并根据每一基本因素的多种组合,把群体所处的情境条件分为八种类型。三种情境因素是( )
正确答案:-----
A.领导与被领导的关系
B.任务结构-工作任务程序化的程度
C.领导人所处地位的固定权力、取得各方面支持的程度
D.领导的人格特质
正确答案:-----
27.下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面( )
A.人员招聘
B.绩效考评
C.企业形象塑造
D.员工的努力程度和忠诚度评价
正确答案:-----
28.人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有( )
A.第一印象
B.晕轮效应
C.近因效应
D.刻板印象
29.关于LPC问卷,说法正确的是( )
A.高LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
B.低LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
C.低LPC成绩的领导人具有面向关系的个性特性
D.高LPC成绩的领导人则具有面向生产的个性特性
正确答案:-----
30.任何沟通系统都存在障碍,而人与人之间沟通障碍的特殊性体现在( )
A.人与人之间的沟通主要是借助于语言来进行的，但语言是有局限性的
B.人们的态度、观点、信念等各不相同,会造成沟通过程中的障碍
C.人们的个性因素也影响信息的沟通
D.噪音干扰
正确答案:-----
31.下面哪一项是“组织文化三元说”中精神文化层面的内容( )
正确答案:-----
A.企业章程
B.企业核心价值观
C.企业愿景
D.商标
正确答案:-----
32.以下因素有可能影响群体内聚力的有( )
A.群体的领导方式
B.外部影响
C.群体内部的奖励方式和目标结构
D.群体成员的个性特征
正确答案:-----
33.组织文化的激励作用体现在( )。
A.能使全体职工看到自己组织的特点和优点
B.认识自己工作的意义
C.产生热爱本企业的荣誉感、自豪感
D.激发出巨大的工作热情
正确答案:-----
三、判断题 (共 17 道试题,共 34 分)
34.“需求层次理论”认为需要层次逐级上升,遵照"全"或"无"的规律,一种需要100%的满足后,另一种需要才会出现。( )
正确答案:-----
35.一个饥饿难忍的人可能集中注意于摆在眼前的食物,而对周围的其他食物视而不见。( )
36.概念能力是指对复杂而动态的情况进行分析和概况的能力。( )
37.气质有好与不好之分,气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低。( )
38.“直线制”的组织结构只适用于规模小、生产过程简单的企业。( )
正确答案:-----
39.人的社会知觉总是正确的,能够真实反映社会环境的情况。( )
40.斯洛把五种基本需要分为高、低两级,低级需要通过外部条件使人得到满足,高级需要从内部使人得到满足。( )
41.动机是个体缺乏某种东西时所产生的一种主观状态,它是客观需求的反映。( )
42.根据人的外部特征对他的内心状态所作的解释和推论叫作归因。( )
43.当大家的目标一致的时候,大家的动机也是一样的。( )
44.工作满意感就是指员工对工作本身的态度。( )
45.需要是人的积极性的基础和根源,动机是推动人们活动的直接原因。( )
46.领导是指引和影响个人或组织,在一定条件下实现某种目标的行动过程。致力于实现这个过程的人,即为领导者。
47.态度是与生俱来的。( )
48.知觉的选择性首先决定于知觉对象的特点。( )
49.公平理论认为,一个人不仅关心自己收入的绝对值(自己的实际收入),而且也关心自己收入的相对值。( )
50.群体的领导班子最好是同质结构,这样子人心更齐,更能实现统一的目标。( )
21秋中传媒《组织行为学》作业考核[答案]历年参考题目如下：
《组织行为学》2017年秋学期在线作业（二）
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 75 分)
1. 在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（）。
A. 组织理念
B. 组织伦理
C. 组织规范
D. 组织文化
满分：5 分
2. 组织文化能把不同层次、性格各异的入团结起来，使每个人的思想感情和命运都与组织的安危紧密相连，这体现了组织文化的（）。
A. 凝聚功能
B. 效率功能
C. 激励功能
D. 约束功能
满分：5 分
3. 下列人性假设中，含有辩证法思想的是（）。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自动人假设
D. 复杂人假设
满分：5 分
4. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。
A. 面谈法
B. 电话调查法
C. 问卷调查法
D. 案例研究法
满分：5 分
5. 小道消息传播的方式主要是（）。
A. 流言式
B. 偶然式
C. 单线式
D. 集束式
满分：5 分
6. 决定人的心理活动动力特征的是（）。
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
满分：5 分
7. 组织行为学最早产生于本世纪（）。
A. 20-30年代
B. 30-40年代
C. 50-60年代
D. 70-80年代
满分：5 分
8. 管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，称为：（ ）。
A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 管理能力
D. 权力距离
满分：5 分
9. 当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是（）。
A. 竞争(强制)策略
B. 回避策略
C. 迁就策略(克制策略）
D. 合作策略(解决问题策略)
满分：5 分
10. 期望理论的提出者是（）。
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. 佛隆
满分：5 分
11. 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。
A. 技术能力
B. 交际能力
C. 行政管理能力
D. 沟通能力
满分：5 分
12. （）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。
A. 知识
B. 能力
C. 心理素质
D. 心理条件
满分：5 分
13. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）。
A. 任务型群体
B. 同质群体
C. 异质群体
D. 正式群体
满分：5 分
14. 根据气质理论，应采取“以柔克刚”管理方式的气质类型是（）。
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分：5 分
15. 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）。
A. 角色知觉
B. 角色冲突
C. 角色期待
D. 角色定式
满分：5 分
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 领导理论一般包括（）。
A. 领导因素理论
B. 领导绩效理论
C. 领导需要理论
D. 领导行为理论
E. 领导权变理论
满分：5 分
2. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）。
A. 成就需要
B. 认同需要
C. 权力需要
D. 归属需要
E. 奖励需要
满分：5 分
3. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
满分：5 分
4. 群体规范的功能有（）。
A. 行为矫正
B. 评价准则
C. 约束功能
D. 群体支柱
E. 互动功能
满分：5 分
5. 非正式沟通网络的基本形式有（）。
A. 链式
B. 集束式
C. 偶然式
D. 流言式
E. 单线式
满分：5 分
