B. 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C. 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D. 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
满分：4 分
13. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A. 用人单位与用工单位
B. 用人单位与本单位全体劳动者
C. 用工单位与全体劳动者
D. 用人单位与个别劳动者
满分：4 分
14. 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A. 向劳动者支付补偿金
B. 向劳动者支付易倍赔偿金
C. 向劳动者支付中倍赔偿金
D. 只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
满分：4 分
15. 用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A. 签订书面劳动合同之日起
B. 劳动合同成立之日起
C. 劳动合同生效之日起
D. 用工之日起
满分：4 分
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B. 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C. 劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D. 若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
满分：4 分
2. 经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。
A. 劳动合同履行时的经济补偿金
B. 劳动合同解除时的经济补偿金
C. 劳动合同终止时的经济补偿金
D. 竞业限制经济补偿金
满分：4 分
3. 对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是（ ）。
A. 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形
B. 此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等
C. 劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作
D. 用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可
满分：4 分
4. 单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。
A. 承担行政责任
B. 承担民事责任
C. 对劳动者的损失进行赔偿
D. 停业整顿
满分：4 分
5. 以下可以享受年休假的有（ ）
A. 甲在某市中级人民法院工作
B. 乙在某县交通局工作
C. 丙是某市一名银行职员
D. 丁是某村的村委会主任
满分：4 分
6. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
满分：4 分
7. 下列关于违约金的说法错误的是（ ）。
A. 用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B. 用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C. 违约金支付的主体仅为劳动者
D. 违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
满分：4 分
8. 根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（ ）
A. 劳动者的拒绝权
B. 劳动者的安全生产监督权
C. 劳动者解除劳动合同权
D. 请求损害赔偿权
满分：4 分
9. 根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门（）
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
满分：4 分
10. 以下属于工资范畴的有（ ）。
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
