20.张某于2000年5月4日向李某借款2万元，双方约定借款期限为3年。2003年5月9日，张某还没有还款。李某经调查，发现张某家里除了旧电视外，已经没有什么值钱的东西了。只有张某由于帮助王某做木工活，还有3万元工钱没有拿回来，都已经到期近半年了。由于张某与王某关系不错，所以张某一直不好意思向王某索要。下列关于李某代位权的表述，正确的是____
A.李某可以张某的名义向王某要回欠款3万元，其中，2万元用于偿还自己的债款
B.李某可以扣押张某的旧电视来行使其代位权，总之，代位权就是只要还钱就行
C.李某可以请求张某或王某偿还王某所欠张某的工钱，以便偿还自己的债款
D.李某可以直接享有债权人的代位权，而无须张某的同意或与张某协商
正确答案:-----
南开21秋学期《合同法》在线作业[答案]多选题答案
二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)21.无名合同的法律适用规则为 ()
A.直接适用合同法中有名合同的规定
B.适用合同法总则的规定
C.应参照合同法分则中最相类似的规定
D.应参照合同法以外的法律中最相类似的规定
正确答案:-----
22.无效合同的效力为()
A.自始无效
B.确定无效
C.绝对无效
D.当然无效
正确答案:-----
23.下列选项中，债权人不能行使代位权的债权是____
A.乙欠甲3000元，无力偿还，乙的工作单位拖欠乙两个月工资，乙不及时请求单位支付拖欠的工资
B.甲欠乙1万元借款，甲已无力偿还，但丙欠甲的房租1。3万元，而甲怠于向丙请求交付租金
C.张某对李某负有2万元债务，王某又对张某负有3万元债务，张某和李某的债权均已到期，张某虽有5万元存款，但不愿意取款还债
D.甲欠乙500元钱，甲被丙打伤，花去医疗费等3000元，甲已诉至法院，要求丙承担赔偿责任，在法院判决前，乙的债权已到期
正确答案:-----
24.王某是甲厂的业务员，后被甲厂除名。王某为报复甲厂，伪造了甲厂的空白合同书，并以此合同书与乙厂签订了一买卖合同。乙厂并不知情，并按时将货送至甲厂所在地。甲厂拒收，引起纠纷。下列表述不正确的是()
A.王某的行为为无权代理，合同无效
B.王某的行为为表见代理，合同有效
C.王某的行为为表见代理，合同无效
D.王某的行为为委托代理，合同有效
正确答案:-----
25.下列关于不安抗辩权效力的表述正确的是____
A.中止先行给付，合同即告解除
B.中止先行给付，应当立即通知对方 对方提供担保，应当恢复履行
C.对方不提供担保，合同即告解除
26.下列属于有偿合同的是()
A.借用合同
B.赠与合同
C.承揽合同
D.租赁合同
正确答案:-----
27.债权人以给自己的债权造成损害为由，请求法院撤销债务人下列哪些行为的，法院应予支持()
A.债务人怠于行使其到期债权
B.债务人放弃其到期债权
C.债务人无偿将财产赠与他人
D.债务人以明显不合理的低价转让财产，但受让人不知该情形
正确答案:-----
28.下列意思表示属于邀请要约的是()
A.拍卖公告
B.寄送的价目表
C.招标公告
D.招股说明书
正确答案:-----
29.在租赁合同中，出现了下列哪些情况，租赁合同可以被解除？____
A.承租人未按约定方法使用租赁物致租赁物受损
B.转租未经出租人同意
C.承租人无正当理由迟延支付租金
D.租赁物危及承租人安全，但承租人订约时明知租赁物质量不合格
正确答案:-----
30.出租人有权解除合同的情形有()
A.不定期的租赁
B.承租人未经出租人同意转租的
C.承租人无正当理由逾期不支付租金的
D.承租人未按照约定的方法使用租赁物，致使租赁物受到损失的
正确答案:-----
31.可撤销的合同的种类包括____
A.因重大误解订立的合同
B.显示公平的合同
C.因欺诈、胁迫订立的损害国家利益的合同
D.乘人之危订立的合同
正确答案:-----
32.附随义务包括____
A.照顾义务
B.保护义务
C.保密义务
D.告知义务
正确答案:-----
正确答案:-----
33.合同解除具有下列哪些特点____
A.合同解除以有效的合同为标的
B.合同解除必须具备解除条件
C.合同解除原则上必须有解除行为
D.合同解除的后果是使合同关系消灭
正确答案:-----
34.无效合同的情形有()
A.一方以欺诈、胁迫手段订立的合同
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同
C.以合法形式掩盖非法目的的合同
D.违反法律、行政法规规定的合同
正确答案:-----
35.适用于债务人提存的情形有____
A.债权人拒绝受领债务人的给付
B.债权人下落不明
C.债权人死亡未确定继承人
D.债权人丧失行为能力未确定监护人
正确答案:-----
36.附随义务包括()
A.照顾义务
B.保护义务
C.保密义务
D.告知义务
37.受要约人在承诺中对要约内容作出实质性变更的，该承诺为新要约。下列属于实质性变更内容的有()
A.标的的数量
B.合同履行期限
C.违约责任方式
D.标的的质量
正确答案:-----
38.下列关于房屋租赁合同的说法，正确的是____
A.出租人在出租期间，有权出卖该房屋
B.出租人在出租期间出卖该房屋须经承租人同意
C.出租人在出租期间出卖该房屋的，承租人在同等条件下有优先购买权
D.承租人未经出租人同意转租的，出租人有权解除合同
正确答案:-----
39.附条件合同中的条件应具备下列哪些特点()
A.是不确定的事实
B.是将来发生的事实
C.是当事人约定的条件
D.是法定的条件
正确答案:-----
40.无效合同具有下列哪些特征()
A.无效合同具有可履行性
B.无效合同具有不得履行性
C.无效合同自始至终不发生效力
D.无效合同自判决或裁决无效之日起不发生效力
正确答案:-----
三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)
41.当事人可以在合同中设定一定的期限，并把期限的到来作为合同生效的根据。
42.要约到达受要约人时生效。
43.合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
44.债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。
45.表见代理对本人而言，产生有权代理的效力。
46.标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有，交付之后产生的孳息，归买受人所有。
47.限制民事行为能力人订立的依法不能独立订立的合同，在合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。
48.约定的违约金高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
49.代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的，由次债务人向债权人履行清偿义务。
50.要约中明确规定了承诺期限的，该要约也可以撤销。
南开21秋学期《合同法》在线作业[答案]历年参考题目如下：
18春《员工关系管理》作业2-0001
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度
2.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
3.现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A.集体谈判
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助
4.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A.工时不固定
B.工时制度弹性化
C.工时标准化
D.缩短工时
5.（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A.15
B.30
C.60
D.90
7.劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益
8.（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A.劳动合同
B.服务协议
C.保密协议
D.培训协议
9.随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了ABC劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
10.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
2.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
3.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
4.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.权变理论
5.《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.违反个人意愿并给双方造成损失的
三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.员工持股计划是经济民主的一种形式。
A.错误
B.正确
2.危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A.错误
B.正确
3.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.错误
B.正确
4.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.错误
B.正确
5.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A.错误
B.正确
6.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。
A.错误
B.正确
7.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.错误
B.正确
8.劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.错误
B.正确
10.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A.错误
B.正确
