23.作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
24.中国传统文化源远流长，其中孕育着丰富的公共人力资源管理思想，博古通今，继承借鉴这些丰富的文化遗产，将对我国当前的公共人力资源管理活动有着重要的意义
25.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
26.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
27.按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
28.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
正确答案:-----
29.公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
30.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训
31.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
32.由党委推荐、人大常委会决定任免的领导干部人选在人大常委会未获通过的，党委不能继续推荐
33.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
34.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
35.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济
36.工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一
37.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育
38.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
39.新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格
40.选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
东师公共人力资源管理（高起专）21秋学期在线作业2[答案]历年参考题目如下：
