国家开放大学《人力资源管理》形考任务四[答案]

国家开放大学《人力资源管理》形考任务四[答案]
题目类型：
  判断题
题目：
  以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作分析的结果是职务说明书.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  "经常敲击热水瓶"的描述句远不及"每八小时内敲击热水瓶六小时"的描述句.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  定额与定员不相关.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  榜样的影响是社会学习理论的核心.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  员工薪酬就是指发给员工的工资.
选项：
  对
  错


题目类型：
  单选题
题目：
  以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的?
选项：
  经济人
  社会人
  自我实现人
  复杂人


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理与人事管理的关键区别体现在
选项：
  内容上
  观念上
  工作程序上
  工作方法上


题目类型：
  单选题
题目：
  "只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
选项：
  资源
  成本
  工具
  物体


题目类型：
  单选题
题目：
  与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?
选项：
  人的管理第一
  以激励为主要方式
  积极开发人力资源
  培育和发挥团队精神


题目类型：
  单选题
题目：
  影响招聘的内部因素是
选项：
  企事业组织形象
  劳动力市场条件
  法律的监控
  国家宏观调控


题目类型：
  单选题
题目：
  甑选程序中不包括的是
选项：
  填写申请表
  职位安排
  寻找候选人
  公文处理


题目类型：
  单选题
题目：
  下列方法中不属于考评指标量化的方法是
选项：
  加权
  标度划分
  赋分
  计分


题目类型：
  单选题
题目：
  为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用
选项：
  岗位工资
  奖金
  结构工资
  浮动工资


题目类型：
  单选题
题目：
  我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容.
选项：
  养老保险
  就业保险
  生活保障
  健康保险


题目类型：
  单选题
题目：
  中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)
选项：
  只管安全不管生产
  管生产必须管安全
  只管生产不管安全
  安全必须靠员工自己管


题目类型：
  多选题
题目：
  为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?
选项：
  经济人假设
  社会人假设
  人际(群)关系学
  行为科学
  以人为本理论


题目类型：
  多选题
题目：
  关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:
选项：
  成年人观
  在岗人员观
  人员素质观
  成本观
  激励观


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和
选项：
  人际匹配
  操作简便
  程序流畅
  一看就懂


题目类型：
  多选题
题目：
  人事管理人员的职责之一是进行工资调查.这一职责由下列任务所组成
选项：
  设计调查问卷
  把问卷发给调查对象
  将结果表格化并加以解释
  召开专家讨论鉴定会
  把调查结果反馈给调查对象
  请领导签署意见


题目类型：
  多选题
题目：
  问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题
选项：
  实际做了什么?
  为什么要做?
  该环节是否真的必要?
  应该做什么?
  在什么地方做这项活动?


题目类型：
  多选题
题目：
  招聘策略包括哪些内容?
选项：
  招聘地点的选择
  招聘渠道或者方法的选择
  招聘时间的确定
  招聘宣传战略
  招聘推销战略
  招聘的评价和招聘的扫尾工作安排


题目类型：
  多选题
题目：
  人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是
选项：
  面试法
  测验法
  评价中心法
  个人信息法
  背景检验法
  笔迹学法


题目类型：
  多选题
题目：
  下面各种方法有哪些是培训能用到的?
选项：
  讲授法
  角色扮演法
  实习
  观摩
  远程教学法
  游戏和模拟工具训练法


题目类型：
  多选题
题目：
  按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?
选项：
  自我考评
  他人考评
  个人考评
  群体考评
  同级考试
  下级考评


题目类型：
  多选题
题目：
  职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?
选项：
  成长阶段
  探索阶段
  确立阶段
  维持阶段
  下降阶段


题目类型：
  多选题
题目：
  你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?
选项：
  阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力.物力.财力
  阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统
  阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻
  该系统特别重视与员工的沟通,体现了公司的人本管理思想


题目类型：
  单选题
题目：
  阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分"教育"可以理解为
选项：
  对员工进行专业技能的培训
  使员工理解职业管理的重要性,并积极参与
  对员工进行工作责任心的培训
  对员工进行基本知识的培训


题目类型：
  多选题
题目：
  如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议?
选项：
  针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案
  让员工自己进行职业生涯管理即可,公司不必参与
  针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理
  无需做任何改进


题目类型：
  问答题
题目：
  一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 案例简介:死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师,1994年7月退休,同年9月由该设计院返聘继续工作,她的丈夫还是该设计院的副总工程师.当时她同设计院双方约定,梁某如因工致残.死亡,按正式员工的待遇处理.当月梁某因公到广州出差,遇车祸死亡.经该设计院.设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉,肇事者赔偿梁某亲属10.6万元.该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理:第一,让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元,丧葬补助费2037元;第二,垫付治丧期间梁某亲属的机票费.治丧费10091.6元;第三,给梁某亲属补助12000元,并扣除已垫付的机票费.治丧费,实付其亲属补助2000元.曹某对此处理不服,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求:第一,梁某的死亡应按因工死亡处理,用人单位应补差(现待遇与因工死亡待遇之差);第二,根据深圳市有关工伤保险的规定,梁某的直系亲属包括其父母亲(父亲住香港.母亲侨居美国).子女(最小的次女已满18周岁).这些人应享受抚养生活补助费. 仲裁结果:1.该设计院补发申诉人的抚恤金.丧葬费差额11000元,差额一年期利息1000元;2.该设计院主管单位——某总公司负连带责任;3.驳回申诉人抚养梁某父亲.母亲.次女的申诉请求;4.仲裁费490元,申诉人承担190元,被诉人承担300元. 问题: 1.案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳动保障的有关理论分析. 2.如果你是仲裁员,你认为应该如何裁决? 3.你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
选项：
  

东北大学简称东大，始建于1923年4月26日，是一所具有爱国主义光荣传统的大学。东大坐落在东北中心城市沈阳，是教育部直属的国家重点大学，国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高校，并实现教育部、辽宁省、沈阳市重点共建。东北大学工商管理专业专升本怎么样？

工商管理专升本培养目标：

工商管理如何充分调动员工的积极性，如何削减商业成本，如何抓住稍纵即逝的商机，如何根据市场前景制定企业的发展战略，这些都是工商管理要解决的问题。工商管理是一 门应用性很强的学科，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。 培养具有良好的知识结构、较高的管理素质和较强的创新精神的复合型应用人才。学生通过学习能够系统掌握现代企业管理基本理论和基本知识，获得分析和解决企业管理常见问题的基本能力。毕业后多在经济、政府部门从事管理工作。工商管理专业的毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都是他们的用武之地。

工商管理考试科目：

公共组织行为学、经济法、市场营销学、企业战略管理、金融学、生产管理、人力资源管理概论、财务管理等。

工商管理专升本入学测试：

（1）免试入学及条件：

专科起点本科

① 具有国民教育系列本科及以上毕业证书。

② 参加最近一次成人高考成绩达到当地省、市招办规定的本科录取分数线（需提供准考证及成绩单原件）。

③ 参加最近一次全国或各省普通专升本考试，成绩达到专升本控制分数线以上者（需提供准考证及成绩单原件）。

（2）测试入学：凡不符合上述免试入学条件的报名者，均须报名参加由东北大学继续教育学院统一组织的入学考试。

只要符合东北大学专升本工商管理专业的条件，就可以报考。远程教育考试方式、报名流程非常简单、方便。适合想要专升本的在职人员报读！如有关于任何学历的问题，请及时联系学业顾问。立即联系学业顾问>>

国家开放大学《人力资源管理》形考任务四[答案]相关练习题：
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