国家开放大学《人力资源管理》形考任务一（第一章~第二章）[答案]

国家开放大学《人力资源管理》形考任务一（第一章~第二章）[答案]
题目类型：
  单选题
题目：
  具有内耗性特征的资源是
选项：
  矿产资源
  人力资源
  自然资源
  机器设备


题目类型：
  单选题
题目：
  一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为
选项：
  人力资源
  人口资源
  人才资源
  劳动力资源


题目类型：
  单选题
题目：
  体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
选项：
  10 周岁
  16 周岁
  20 周岁
  26 周岁


题目类型：
  单选题
题目：
  通过对人力资源的开发和配置, 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力.这是指人力资源的什么特性?
选项：
  智力性
  时效性
  可控性
  再生性


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源处于特定的社会和时代中, 不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法. 这是人力资源的那一特点()
选项：
  社会性
  内耗行
  可开发性
  再生性


题目类型：
  单选题
题目：
  某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了.这说明人力资源具有( )的特点.
选项：
  能动性
  再生性
  可控性
  变化性与不稳定性


题目类型：
  单选题
题目：
  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在
选项：
  观念上
  内容上
  工作程序上
  流程上


题目类型：
  单选题
题目：
  "只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己".这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
选项：
  资源
  成本
  工具
  物体


题目类型：
  单选题
题目：
  以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理",是在哪种人性假设基础上提出来的?
选项：
  社会人
  自我实现人
  经济人
  复杂人


题目类型：
  单选题
题目：
  结构规划的目的是要().
选项：
  打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
  制定直接落地的执行性计划
  确定各级人力资资源数量
  确定各职类职种人员配比关系或比例


题目类型：
  单选题
题目：
  由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定().
选项：
  人员使用计划
  人员补充计划
  培训开发计划
  劳动关系计划


题目类型：
  单选题
题目：
  根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排,称为().
选项：
  总体规划
  配备计划
  培训开发计划
  劳动关系计划


题目类型：
  单选题
题目：
  在基于战略分析的基础上, 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?
选项：
  战略分析
  战略选择
  战略实施
  战略衡量


题目类型：
  单选题
题目：
  对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析, 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题.这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?
选项：
  战略分析
  战略选择
  战略衡量
  战略实施


题目类型：
  单选题
题目：
  既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表 明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置.这指的是组织的哪 一方面?
选项：
  组织的人力资源战略
  组织的战略人力资源
  c组织战略
  组织实力


题目类型：
  单选题
题目：
  ()是一种基于统计资料的定量预测方法,一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测.
选项：
  描述法
  德尔菲法
  经验预测法
  趋势预测法


题目类型：
  单选题
题目：
  ()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列.
选项：
  趋势外推法
  劳动定额法
  多元回归预测法
  劳动生产率分析法


题目类型：
  单选题
题目：
  劳动生产率分析法的主要依据是().
选项：
  过去5年的员工雇佣数据
  生产目标和服务量
  业务活动量
  人力资源流动比率


题目类型：
  单选题
题目：
  工作负荷法的优势在于().
选项：
  快速得出结论
  简单、快捷
  可靠、严谨
  准确预测


题目类型：
  单选题
题目：
  制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具.这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?
选项：
  战略分析
  战略选择
  战略衡量
  战略实施


题目类型：
  单选题
题目：
  关注组织发展战略的人力资源供给保障, 如将人力资源管理置于组织经营发展系统, 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化.这指的是哪~方面?
选项：
  人力资源战略
  战略人力资源
  组织战略
  军事战略


题目类型：
  单选题
题目：
  根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划, 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现.这指的是什么?
选项：
  人力资源战略
  战略人力资源
  组织战略
  军事战略


题目类型：
  单选题
题目：
  接续计划法的优势在于().
选项：
  直观、清晰
  简单、便捷
  适用范围广
  结构严谨


题目类型：
  单选题
题目：
  马尔科夫链预测分析的优势在于().
选项：
  直观、清晰
  数据易获得
  适用范围广
  快速得出结论


题目类型：
  单选题
题目：
  供给预测矩阵法的优势在于().
选项：
  直观、清晰
  数据易获得
  适用范围广
  快速得出结论


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源的特征有
选项：
  活动性
  可控性
  非再生性
  可持续性


题目类型：
  多选题
题目：
  私人部门和公共部门人力资源管理的区别,主要有以下几方面:
选项：
  组织目标方面
  招聘方式方面
  薪酬考评方面
  工作效率方面


题目类型：
  多选题
题目：
  对人力资源进行质的管理主要是对人的 ()进行有效的管理
选项：
  思想
  心里
  行为
  数量


题目类型：
  多选题
题目：
  狭义上,从数量上讲,人力资源包括:
选项：
  劳动适龄人口
  未成年劳动人口
  老年劳动人口
  无劳动能力人口


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源管理发展的趋势包括
选项：
  智能化
  无边界化
  跨文化化
  以物为本化


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中,哪些属于人力资源规划的种类?
选项：
  战略规划
  战术规划
  数量规划
  结构规划


题目类型：
  多选题
题目：
  下列选项中,哪些属于人力资源规划的原则?
选项：
  全局性原则
  一致性原则
  准确性原则
  可控性原则


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源规划的作用,主要表现为以下哪些方面
选项：
  有一定政治作用
  有一定行政作用
  有一定经济作用
  推动人力资源管理的现代化和科学化发展


题目类型：
  多选题
题目：
  影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括()
选项：
  经济环境
  社会、政治和法律环境
  劳动力市场
  技术进步与外部市场竞争


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源需求预测定性方法包括().
选项：
  现状规划法
  经验预测法
  趋势预测法
  劳动率分析法


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源需求预测定量方法包括().
选项：
  多元回归预测法
  趋势外推法
  劳动定额法
  德尔菲法


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源规划的程序包括().
选项：
  收集信息
  预测供需
  制定规划
  实施、评估与反馈


题目类型：
  多选题
题目：
  影响人力资源需求预测的微观影响因素包括().
选项：
  公共部门战略
  公共部门的经营状况
  预期员工流动率
  外部市场竞争


题目类型：
  多选题
题目：
  公共部门人力资源规划的特征包括().
选项：
  预测代价较高
  知识水平的限制性
  公共部门人员需求相关数据的"灰性"
  影响因素与人员需求之间的非线性和波动性


题目类型：
  多选题
题目：
  人力资源需求预测过程中,趋势预测法具体又包括()几种方法.
选项：
  简单模型法
  复杂模型法
  一元线性回归分析
  复杂的单变量预测模型法


题目类型：
  判断题
题目：
  现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源不是再生性资源.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人 的需要上.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人 力资源.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  我国实施人才强国战略, 就要强化人才资源的市场化配置, 从而提高人才资源的利用 效率,努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  泰罗在社会人假设的基础上提出了"人际关系理论".
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源的基础是人的体力和智力.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值, 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资,并以此促进人类社会的长远发展.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资本关注的是收益问题,人力资关注的是价值问题.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  有价值的人力资源规划既具有内部一致性,又具有外部一致性.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  培训开发计划的主要内容是晋升与轮换.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源规划决定组织战略.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  收集信息是人力资源规划的第一步.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  经验预测法是最简单的预测方法,较易操作.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况,不考虑其他因素对人力资源需求量的影响.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  人力资源预测模型越复杂就越科学.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  分合性预测法是一种较常用的预测方法,它采取先分后合的形式.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  在进行人力资源需求预测时,定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律,以此推测未来的人事变动规律.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复.
选项：
  正确
  错误


题目类型：
  判断题
题目：
  马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题.
选项：
  正确
  错误

《公共人力资源管理》2023年春学期在线作业1题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)

1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和

A.立法

B.司法

C.行政管理

D.公共政策

 

2.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系

A.公共利益关系

B.生产关系

C.个人利益

D.经济利益

 

3.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

A.委任晋升

B.级别晋升

C.考试晋升制

D.越级晋升

 

4.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）

A.个人权利大于集体权利

B.个人财产不应受到侵犯

C.个人名誉权神圣不可侵犯

D.个人言论自由的权利应得到保障

 

5.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程

A.地方性法规

B.行业准则

C.劳资协商

D.国家宪法和法律

 

二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)

6.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（）

A.公共人力资源录用已经相当成熟

B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C.公共人力资源录用的范围越来越广

D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

 

7.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（）

A.行政复议

B.刑事诉讼

C.行政诉讼

D.民事诉讼

 

8.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）

A.培养公务员良好的职业道德和行为规范

B.奖励必须与公务员日常行为挂钩

C.树立奖励法规的权威

D.加强对奖励实施的监督与完善

 

9.下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

A.政治理论培训

B.科普知识培训

C.职业道德和行为规范培训

D.行政能力培训

 

10.中国特色的国家公务员制度主要表现在（）

A.坚持党管干部的原则

B.坚持为人民服务的宗旨

C.坚持德才兼备的用人标准

D.实行独特的公务员分类机制

 

11.西方国家公务员制度的运行机制主要有（）

A.两官分治前提下的职位分类机制

B.为公服务机制

C.功绩导向机制

D.公务员权利和义务的法律保障机制

 

12.我国国家公务员纪律处分的种类（）

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

 

13.目前的我国公务员培训的机构主要包括（）

A.各级行政学院

B.各职能部门的培训教育机构

C.高等院校

D.各级党校系统

 

14.公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（）

A.身份权利的保障

B.经济权利的保障

C.文化教育权利的保障

D.安全与健康权利的保障

 

15.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括（）

A.不准超职数配备领导干部

B.不准临时动议决定干部任免

C.个人不能改变党委（党组）会集体做出的干部任免决定

D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲

 

三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)

16.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制

 

17.公共人力资源管理的职能是指公共部门所具有的对本部门人力资源进行管理的整体职责和基本功能，是公共部门开展人事工作的总方向和特有任务

 

21.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施

 

19.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成

 

20.根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为

 

21.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务

 

22.公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式

 

23.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系

 

24.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇

 

25.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等

 

26.依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别

 

27.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗

 

28.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次

 

29.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论

 

30.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务

 

31.以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制

 

32.一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测

 

33.对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同

 

34.16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家

 

35.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一

 

36.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期

 

37.法律救济是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救

 

38.公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一

 

39.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”

 

40.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行

国家开放大学《人力资源管理》形考任务一（第一章~第二章）[答案]相关练习题：
与语言沟通形式相比，非语言沟通形式更加直观、迅速，具有个性。（）

一般来说,对树木年轮生长情况影响最大的是()。

生物膜的脂类分子是靠什么键聚集在一起形成磷脂双分子层结构的（ ）。

会计基础（19秋）形考作业8题目  

根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于

吉大19秋学期《项目管理》在线作业二题目

Wade规则可以用于（ ）

下列不属于领导行为理论的选项是（）。

他一到就告诉他我要见他。

观察法中最严格的一种是

组织文化的基本要素有（ ）

3、精细运作的5S是（    ）

《三国演义》的艺术成就有（ ）

箭线型网络图的构成是（ ）。

在数字系统中，0和1以及它们的组合可以用来表示（ ）。

先天性白内障内源性病因常为性染色体显性遗传。

阅读过程需要哪些智力因素的参与（）

17 世纪至18 世纪，是西方政治学的形成时期。( )

 企业用公益金购建职工集体福利设施时，会引起所有者权益的（ ）  

When we were having a meeting, the director( )the bad news by telephone.

李白的著名诗句“安能催眉折腰事权贵，使我不得开心颜”出自（）。

— What do you do?

关于计算机图形标准化的论述，哪个是错误的( )

影响人的思想品德形成和发展最活跃的政治因素是执政党的路线、方针和政策。

回归分析是处理监控量测数据的一种较好的方法，采用回归分析时，测试数据散点分布规律，可选用的函数式关系有（ ）。