国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）（2022-2023春季）答案
单选题
题目：
培训( )是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次.
选项：
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
答案：
结果评估
题目类型：
单选题
题目：
中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了( )的薪酬制度.
选项：
供给制与津贴相结合
低工资、多福利
低工资、广福利
高工资、多福利
答案：
供给制与津贴相结合
题目类型：
多选题
题目：
一般来说,绩效具有
选项：
可测性
多因性
多维性
动态性
答案：
多因性
多维性
动态性
题目类型：
单选题
题目：
( )是公共部门人力资源招募的首要原则.
选项：
公平竞争原则
能岗匹配原则
因事择人原则
德才兼备原则
答案：
公平竞争原则
题目类型：
多选题
题目：
( )是对工作的横向划分.
选项：
职门
职组
职系
职等
答案：
职门
职组
职系
题目类型：
多选题
题目：
人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以( )为具体表现的经济资源.
选项：
知识
技能
能力
体能
答案：
知识
技能
能力
体能
题目类型：
多选题
题目：
绩效考核主要从( )进行.
选项：
业绩
能力和潜力
态度
能力和素质
答案：
业绩
能力和潜力
态度
题目类型：
单选题
题目：
( )是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现.
选项：
绩效管理
人力资源规划
人力资源招募
人力资源培训
答案：
人力资源规划
题目类型：
多选题
题目：
公共部门人力资源需求预测方法主要有
选项：
直觉预测法
比率分析法
回归预测法
趋势预测法
答案：
直觉预测法
比率分析法
回归预测法
趋势预测法
题目类型：
多选题
题目：
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括
选项：
工作业绩
工作能力
工作态度
工作方法
答案：
工作业绩
工作能力
工作态度
题目类型：
单选题
题目：
( )是保证绩效目标完成的主要保障.
选项：
绩效计划
绩效监控
绩效考核
绩效反馈
答案：
绩效监控
题目类型：
单选题
题目：
( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效.如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了.
选项：
比率分析法
直觉预测法
回归预测法
趋势预测法
答案：
比率分析法
题目类型：
多选题
题目：
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系.
选项：
监控与约束理念
监控与约束制度
监控与约束机制
监控与约束方式、方法
答案：
监控与约束理念
监控与约束制度
监控与约束机制
题目类型：
多选题
题目：
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的( ),为将来规划进行准备.
选项：
分布情况
质量
结构
数量
答案：
分布情况
质量
结构
数量
题目类型：
单选题
题目：
国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距.
选项：
60%
50%
80%
70%
答案：
60%
题目类型：
单选题
题目：
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此( )角色应运而生.
选项：
业务的合作伙伴
领域专家
人力资源标准服务的提供者
人力资源标准服务设计者
答案：
业务的合作伙伴
题目类型：
多选题
题目：
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重
选项：
战略能力
规划能力
领导力
团队建设能力
答案：
战略能力
规划能力
领导力
题目类型：
多选题
题目：
培训需求分析方法有很多,其中最常用的有
选项：
观察法
问卷调查法
资料查阅法
访问法
答案：
观察法
问卷调查法
资料查阅法
访问法
题目类型：
多选题
题目：
互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在
选项：
改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
人力资源管理模式发生了迭代升级
变革了传统人力资源管理技术
从战略层面提升人力资源管理的地位
答案：
改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
人力资源管理模式发生了迭代升级
变革了传统人力资源管理技术
题目类型：
多选题
题目：
工作分析的类型包括
选项：
职能性工作分析
能力性工作分析
关键性工作分析
多方面工作分析
答案：
职能性工作分析
能力性工作分析
关键性工作分析
多方面工作分析
题目类型：
多选题
题目：
公共部门的特征主要可以归纳为
选项：
公共部门是用来解决外部效应的
公共部门资源的来源具有非竞争性
公共部门的目标是追求公共利益最大化
公共部门具有鲜明的政治性
答案：
公共部门是用来解决外部效应的
公共部门资源的来源具有非竞争性
公共部门的目标是追求公共利益最大化
公共部门具有鲜明的政治性
题目类型：
单选题
题目：
我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用.
选项：
情感激励
危机激励
荣誉激励
目标激励
答案：
危机激励
题目类型：
多选题
题目：
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬.
选项：
奖金
保险
实物
带薪假
答案：
保险
实物
带薪假
题目类型：
多选题
题目：
在工作分析结果的表现形式中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,( )都是在工作描述的基础上再生和开发出来的.
选项：
工作说明书
资格说明书
职务说明书
职级说明书
答案：
工作说明书
资格说明书
职务说明书
题目类型：
多选题
题目：
下列属于过程型激励理论的是
选项：
期望理论
公平理论
目标设置理论
需要层次理论
答案：
期望理论
公平理论
目标设置理论
题目类型：
多选题
题目：
实质惩罚,包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚.
选项：
记大过
降级
撤职
记过
答案：
降级
撤职
题目类型：
多选题
题目：
品位分类制度以"人"为核心要素,按照( ),将人员分为不同等级和类别的分类制度.
选项：
资历
教育程度
工作经验
出身
答案：
资历
教育程度
工作经验
出身
题目类型：
多选题
题目：
通常培训需求分析从( )进行.
选项：
财务分析
组织分析
任务分析
个人分析
答案：
组织分析
任务分析
个人分析
题目类型：
多选题
题目：
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估.
选项：
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
答案：
反应评估
学习评估
行为评估
结果评估
题目类型：
单选题
题目：
一般来说,( )倾向于在全国范围内招募.
选项：
主任科员以上的领导职位
公务员职位
中级管理
专业技术职位
答案：
公务员职位
题目类型：
判断题
题目：
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即"工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
以公开竞争考试的方式选拔官员,起源于我国古代的科举制度.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" .
选项：
对
错
答案：
错
题目类型：
判断题
题目：
笔试一般不能单独使用,必须有其他测试方法作为补充.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了"供给制"的薪酬制度.
选项：
对
错
答案：
错
题目类型：
判断题
题目：
晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分,而且其效果直接关系到组织的长远发展.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
评价中心是一种综合、全面的测评方式,其实质是一个运作概念,而不是空间概念.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性.
选项：
对
错
答案：
错
题目类型：
判断题
题目：
知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
20世纪 90 年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
人力资源管理"三支柱"模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用.
选项：
对
错
答案：
错
题目类型：
判断题
题目：
公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的"经济人"属性、公共管理的特殊性等多个方面, 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性.
选项：
对
错
答案：
对
题目类型：
判断题
题目：
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明.它以"事"为中心,主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题.资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据.
选项：
对
错
答案：
错
东财《公共部门人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.( )强调专业知识和技能的作用。
A.品位分类
B.职位分类
C.制度分类
D.劳动分类
2.弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
3.认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是（）。
A.双因素理论
B.激励理论
C.马斯洛需求层次理论
D.经济人理论
4.虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和（），具体体现为多种类型。
A.刚性
B.柔性
C.特殊性
D.普遍性
5.（）是工作分析的定量方法。
A.访谈法
B.问卷法
C.关键事件法
D.任务分析清单法
6.认为人是有实现自身价值需要的假设为（）。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
7.公共部门人力资源管理的原则不包括（）。
A.德才统一原则
B.适才适所原则
C.任人唯亲原则
D.弹性管理原则
8.计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其（），并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。
A.规模
B.含金量
C.价值
D.难易度
9.（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作日志法
D.访谈法
10.（）是组织关系重构的前提条件。
A.信息技术的发展
B.经济全球化
C.员工期待
D.领导偏好
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
11.品位分类的缺点包括（）。
A.忽视专业人才的培养
B.造成同工不同酬
C.不重视工作分析和工作评价
D.刚性有余，弹性不足
12.知识型员工具体包括（）。
A.专业技术人员
B.专业管理人员
C.相关技术专家
D.相关咨询专家
13.公共部门人力资源管理的职能为（）。
A.选人
B.用人
C.育人
D.留人
14.公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）。
A.价值取向不同
B.人员工资来源不同
C.服务重点不同
D.管理者素质要求不同
15.工作分析的定性方法包括（）。
A.访谈法
B.问卷法
C.关键事件法
D.工作日志法
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
16.传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。（）
17.参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。（）
21.随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。（）
19.招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（）
20.异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。（ ）
国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）（2022-2023春季）答案相关练习题：
SDH各种业务信号复用进STM-N帧的过程需要经历的步骤有：（ ）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（ ）。
14、在公式中输入“=$C1+E$1”是（ ）。
当防火通道中卷帘门两边的感烟探测器报警时，系统控制卷帘门下降到距地面（）m处，挡烟并让人员疏散。
变量的线性相关关系为0，表明两变量之间（）
国际货币基金组织的支出经济分类,将财政支出分为( )。
四等水准测量中，尺常数加黑面中丝读数与红面中丝读数之差应小于等于5mm。（ ）
下列关于商品供求规律的论述中，正确的是（ ）。
“五经”中讲人间是非判断的是()
在直接耦合放大电路中，采用差动式电路结构的主要目的是（ ）。
关于异常和C++提供的异常处理机制。不正确的说法是（ ）
休闲消费是休闲经济的发动机，也是经济内生性增长的发动机之一
下列选项属于顾客的需要的有（ ）。
已知字符'b'的ASCII码为98，语句printf("%d,%c",'b','b'+1 );的输出为
资产评估的（），是指资产评估的行为服务于资产业务的需要，而不是服务于资产业务当事人的任何一方的需要。
著作权的转让具有以下特征（）。
70年代初，在从事中文教学的教师中选拔人才脱产进修外语作为出国储备师资。
公共关系是社会为了塑造组织形象，通过传播、沟通手段来影响公众的科学和艺术。
儿童对于性别角色，主要是认同其父母关于性别的观念
药物进入体内与血浆蛋白结合后分子量变大，不能通过毛细血管。（ ）
