单选题
题目：
计划工作的前提是
选项：
决策
预测
管理
领导
题目类型：
单选题
题目：
组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由( )负责制定的.
选项：
高层管理者
中层管理者
基层管理者
所有管理者
题目类型：
单选题
题目：
每一层级的管理者都参与组织计划的制定,这就是计划工作的
选项：
超前性
普遍性
创新性
灵活性
题目类型：
单选题
题目：
制定作业计划的依据是
选项：
年度计划
管理者的意愿
指导性计划
战略计划
题目类型：
单选题
题目：
为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是
选项：
政策
程序
策略
规则
题目类型：
多选题
题目：
计划工作有广义和狭义之分,广义的计划工作包括
选项：
制定计划
机会分析
执行计划
检查计划执行情况
题目类型：
多选题
题目：
战略计划与作业计划相比较,下列说法准确的是:
选项：
战略计划的内容具有纲领性
战略计划的对象是组织全局
战略计划的任务是设立目标
战略计划的风险性较高
题目类型：
多选题
题目：
用数字形式表示的计划是预算.如选项:
选项：
销售费用预算
零基预算
广告预算
成本预算
题目类型：
多选题
题目：
规划是指组织为实现它的( )等而制定的综合性计划.
选项：
发展
目标
策略
政策
题目类型：
多选题
题目：
任何组织的经营目标都是多元化的,比如:
选项：
高学历者的比例
高利润
提高市场占有率
提高员工福利待遇
题目类型：
判断题
题目：
现实中,许多中小型组织大量采用的是非正式计划.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
只有组织的高层管理人员才有资格编制计划.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
以效率为出发点制定计划,就是追求较高的经济利益.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
确定目标是计划工作的起点.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润.
选项：
对
错
管理学基础18秋在线作业1-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是
A.企业精神
B.企业价值观
C.企业文化
D.-
2.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是
A.提高劳动生产率
B.提高工人的劳动积极性
C.制定科学的作业方法
D.-
3.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ），企业员工参与企业目标的设立。
A.参与制目标设定法
B.专家目标设定法
C.员工目标设定法
D.-
4.领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功.
A.中庸之道型
B.乡村俱乐部型
C.集体协作型
5.不是"学习型组织"一个特征的是
A.创造学习的机会
B.消除个人之间以及部门之间的障碍
C.对犯错误的接受程度
6.目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一， 其首要的优点不包括
A.目标管理迫使管理人员去考察计划的效果，能保证目标的现实性
B.迫使主管人员能清楚组织的任务和结构
C.能鼓舞人们专心致志于他们的目标
D.-
7.按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（ ），它指明了组织活动的方向和范围。
A.策略
B.政策
C.规则
D.-
8.保证管理的行政方法正确性的因素中，至关重要的是
A.信息
B.领导的素质
C.管理的手段
D.-
9.综摄法又称（ ）、隐喻法、分合法，是由美国麻省理工大学教授W?J?戈登（W?J?Gordon）于1944年提出的一种利用外部事物启发思考、开发创造潜力的方法。
A.类比思考法
B.智力激励法
C.归纳法
10.根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入比例高于别人的收支比例是意味着什么，会采取何种措施
A.此人会要求增加报酬
B.此人继续努力工作
C.此人会增加工作积极性
二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.美国管理学大师德鲁克曾说：在这个世界上，没有别的东西比文化更难以捉摸。
A.错误
B.正确
2.法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。
A.错误
B.正确
3.美国学者西拉季和华莱士提出了领导的五种特质理论 。
A.错误
B.正确
4.管理层次是管理人员管理工作下属的人数。
A.错误
B.正确
5.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。
A.错误
B.正确
6.1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“ 国家创新体系”的概念。
A.错误
B.正确
7.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者 、被领导者和工作环境的不同而不同。
A.错误
B.正确
8.影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则分权程度较高。
A.错误
B.正确
9.第三部门是介于政府和营利组织之间的一切社会组织，它追求的是效率 。
A.错误
B.正确
10.管理层次与参与活动的人员数量成反向关系。
A.错误
B.正确
11.梅奥是人际关系学说的创始人。
A.错误
B.正确
12.美国学者特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了领导行为理论。
A.错误
B.正确
13.时代性是人力资源最基本 、最重要且最本质的特征。
A.错误
B.正确
14.人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。（ ）
A.错误
B.正确
15.强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中 ，要强调企业的中长期目标。
A.错误
B.正确
16.麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。
A.错误
B.正确
17.管理职能是指管理过程中各项活动的基本功能。
A.错误
B.正确
18.计划作为管理的重要功能，是决策功能的延伸和继续。
A.错误
B.正确
19.英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了十五条组织原则。
A.错误
B.正确
