单选题
题目：
战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领.这就是战略管理的( )特征.
选项：
长远性
纲领性
全局性
客观性
题目类型：
单选题
题目：
战略只是规定了发展方向、目标和基本措施,为了使其得以顺利执行,必须( ),以明确每一阶段的任务.
选项：
编制具体的行动计划
进行方案分解
进行结构调整
进行目标分解
题目类型：
单选题
题目：
就组织的发展战略形式而言,可口可乐公司采用的是
选项：
一体化发展战略
多元化发展战略
稳定型发展战略
密集型发展战略
题目类型：
单选题
题目：
海尔公司原来以生产冰箱为主,后来又引进空调生产线,这是( )的发展战略.
选项：
一元化
关联多元化
无关联多元化
复合多元化
题目类型：
单选题
题目：
经常重复发生,能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策,属于
选项：
日常管理决策
程序化决策
确定型决策
风险型决策
题目类型：
单选题
题目：
( )决策方法也叫思维共振法、畅谈会法.
选项：
决策树法
哥顿法
头脑风暴法
莱普勒斯法
题目类型：
单选题
题目：
某公司的固定成本为300万元,单位可变成本为40元,产品单位售价为55元,那么,当该企业的产量达到20万件时,其总成本为( )万元.
选项：
110
1010
1100
11000
题目类型：
单选题
题目：
某企业拟开发新产品,有三种设计方案可供选择,各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示:单位:万元 市场状态 损益值 方案 畅销 一般 滞销 甲 65 45 40 乙 80 50 0 丙 120 40 -40 那么,用冒险法选取的最优方案为
选项：
甲
乙
丙
甲和乙
题目类型：
单选题
题目：
在管理学中,组织的静态方面含义就是
选项：
人事关系
组织目标
组织结构
责权利关系
题目类型：
单选题
题目：
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的.这就是组织结构设计的( )原则.
选项：
责权利对等
分工与协作
分级管理
弹性结构
题目类型：
单选题
题目：
以下组织结构形式中,( )最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目.
选项：
职能制结构
直线职能制结构
事业部制结构
矩阵制结构
题目类型：
单选题
题目：
某公司为了完成一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散.这种组织结构就是
选项：
直线制组织结构
事业部制组织结构
职能制组织结构
矩阵制组织结构
题目类型：
单选题
题目：
根据每个人的能力大小安排合适的岗位.这就是人员配备的( )原则.
选项：
因人设职
量才使用
任人唯贤
因事择人
题目类型：
单选题
题目：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式,它属于
选项：
上级考评
群众考评
专家考评
自我考评
题目类型：
单选题
题目：
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即
选项：
有计划的提升
职务轮换
委以助手职务
临时提升
题目类型：
多选题
题目：
"战略"一词原意是指指挥军队的
选项：
科学
方法
艺术
战术
题目类型：
多选题
题目：
确定组织的宗旨应避免
选项：
语言晦涩
表述过长
狭窄
空泛
题目类型：
多选题
题目：
公司在为是否进入某一产业做决策时,需要考虑的问题有:
选项：
该产业在产业结构中的地位
该产业是否具有吸引力
公司是否拥有优势资源
该产业的盈利能力
题目类型：
多选题
题目：
组织的总体战略主要有下列几种类型:
选项：
规模型战略
稳定型战略
收缩型战略
发展型战略
题目类型：
多选题
题目：
目前,新希望集团从生产饲料起家,后来又进入了房地产、旅游等行业.这种发展战略属于
选项：
关联多元化
同心多元化
无关联多元化
复合多元化
题目类型：
多选题
题目：
关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在( )等方面,有一定的关联性.
选项：
生产系统
产品的核心技术
顾客基础
销售渠道
题目类型：
多选题
题目：
由基层管理人员负责制定,对合理组织业务活动等方面进行的决策,属于
选项：
职能性决策
业务性决策
战术性决策
日常管理决策
题目类型：
多选题
题目：
定性决策方法是决策者根据所掌握的信息,通过对事物运动规律的分析,进行决策的方法.主要的定性方法有:
选项：
德尔菲法
头脑风暴法
盈亏平衡点法
哥顿法
题目类型：
多选题
题目：
德尔菲法是一种改进的专家意见法,其实质是有反馈的函询调查,包括两个基本点,即
选项：
预测
决策
函询
反馈
题目类型：
多选题
题目：
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动.
选项：
组织的部门机构
职责的规定
利润的高低
职位的安排
题目类型：
多选题
题目：
事业部制组织结构又可以称作
选项：
m型结构
多部门结构
w型结构
产品部式结构
题目类型：
多选题
题目：
直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势,它
选项：
保持了集中统一指挥的特点
分工非常细密
注重专业化管理
下属有灵活的自主权
题目类型：
多选题
题目：
从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是
选项：
有职位的人
有知识的人
有能力的人
对组织忠诚的人
题目类型：
多选题
题目：
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素:
选项：
组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织成员发展的需要
组织发展的需要
题目类型：
多选题
题目：
管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如:
选项：
调动内部成员的工作积极性
吸收外部人才
保证选聘工作的准确性
被聘者可以迅速展开工作
题目类型：
判断题
题目：
目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
只经营一种业务的小企业,或者从事专业化经营的大型企业,其业务层战略与公司层战略是一样的.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织实施稳定型战略就是保持组织的原有状态.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
决策者所选择的方案一定是最优化的.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
相对于个人决策,群体决策的效率较低.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
头脑风暴法与质疑头脑风暴法,两种方法一正一反,若运用得当,可以起到互补作用.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
组织发展是管理层的事,与普通员工无关.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据.
选项：
对
错
题目类型：
判断题
题目：
管理人员要与各种人相处,可能遭遇各种事件,因此需要具有良好的心理素质.这样才能冷静的处理好意外和突发事件.
选项：
对
错
题目类型：
问答题
题目：
准确决策与盲目投资 大平陶瓷厂是一家中型企业,由于种种原因,2013年停产近一年,亏损2500万元,濒临倒闭.2014年初,郑丙坤出任厂长.面对停水、停电、停工资的严重局面,老郑认真分析了厂情,果断决策:治厂先从人事制度改革人手,把科室及分厂的管理人员减掉3/4,充实到生产第一线,形成一人多用、一专多能的治厂队伍.老郑还在全厂推行了"一厂多制"的经营方式:对生产主导产品的一、二分厂,采取"四统一"(统一计划、统一采购、统一销售、统一财务)的管理方法;对墙地砖分厂实行股份制改造;对特种耐火材料厂实行租赁承包. 改制后的企业像开足马力的列车急速运行,逐渐显示了规模跟不上市场的劣势,从而严重束缚了企业的发展.有人主张贪大求洋,贷巨款上大项目;有人建议投资上千万元再建一条大规模的辊道窑生产线,显示一下新班子的政绩.老郑根据职工代表大会的建议,果断决定将生产成本高、劳动强度大、产品质量差的86米明焰煤烧隧道窑扒掉,建成98米隔焰煤烧隧道,并对一分厂的两条老窑进行了技术改造,结果仅花费不足500万元,便使其生产能力提高了一倍.目前该厂已形成年产800万件卫生瓷、200万平方米墙地砖、5000吨特种耐火材料三大系列200多个品种的生产能力.2015年,国内生产厂家纷纷上高档卫生瓷,厂内外也有不少人建议赶"潮流".对此,郑厂长没有盲目决策,而是冷静地分析了行情,经过认真调查论证,认为中低档瓷的国内市场潜力很大,一味上高档产品不符合国情.于是,该厂新上了20多个中低档产品,这些产品一投入市场便成了紧俏货.目前新产品产值占总产值的比例已提高到60%以上. 与大平陶瓷厂形成鲜明对比的是,上佳陶瓷公司,该公司也是一家中型企业,20世纪90年代初,它曾是全省建材行业三面红旗之一.然而近年来在市场经济大潮的冲击下,由于盲目轻率,导致企业重大决策失误,使这家原本红红火火的企业债台高筑. 2010年,该公司原计划投资1200万元建立大断面窑生产线,但是为赶市场潮流,公司管理层不经论证就将其改建为辊道窑生产线,共投资1700万元.由于该生产线建成时市场潮流已过,因此投产后公司一直亏损.在产销无望的情况下,只好重新投入1000多万元再建大断面窑,使公司元气大伤,债台高筑,仅欠银行贷款就达3000多万元.五年来,该公司先后做出失误的重大经营决策六项,资产损失近千万元. 大平陶瓷厂由衰变强和上佳陶瓷公司由强变衰形成了强烈的反差对比. 问题: 1.决策包括哪些基本活动过程?其中的关键步骤是什么? (8分) 2.案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么? (6分) 3.科学决策需要注意哪些问题? (6分)
选项：
管理学基础17秋在线作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1. 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 企业结构
D. -
满分：3 分
2. 在非正式沟通过程中，可能有几个中心人物，通常由他们将消息转告若干人，而且有某种程度的弹性，这是哪一种沟通形态
A. 单线式
B. 集群式
C. 密语式
满分：3 分
3. 任何管理思想和管理活动都有一定的（ ）的指导。
A. 管理哲学
B. 管理辩证法
C. 管理认识论
D. -
满分：3 分
4. 组织文化的理论支点是.
A. “观念人”理论和“生活组织”理论
B. 人本理论和“Y”理论
C. “观念人”理论和人本理论
满分：3 分
5. 沟通中的方法是多种多样的，表现在以下几个方面，其中不包括
A. 发布命令
B. 激励
C. 会议制度
满分：3 分
6. 法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础。法约尔的代表作是 .
A. 《社会组织与经济组织理论》
B. 《工业管理和一般管理》
C. 《科学管理理论》
D. -
满分：3 分
7. 对劳动者在企业中的作用的认识是逐渐的过程，“以人为本”属于（ ）阶段。
A. 要素研究阶段
B. 主体研究阶段
C. 心理研究阶段
D. -
满分：3 分
8. （ ）被称为“人事管理之父”。
A. 孔茨
B. 德鲁克
C. 欧文
D. -
满分：3 分
9. 企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是:
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 企业结构
D. -
满分：3 分
10. 著名的双因素理论是由心理学家（ ）所提出的。
A. 赫茨伯格
B. 弗鲁姆
C. 亚当斯
满分：3 分
11. 以尽量少的劳动消耗和资源，生产出尽可能多的产品 ，是为了追求
A. 效果
B. 效率
C. 效益
D. -
满分：3 分
12. 对岗位说明书的作用表述不正确的是
A. 可节省重新收集岗位工作信息的工作，减少了工作量
B. 员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证
C. 只是为了招聘人才需要其他没有什么作用
D. -
满分：3 分
13. 豪斯确定了四种领导风格，其中，（）能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。
A. 支持型领导
B. 参与型领导
C. 成就导向型领导
满分：3 分
14. 美国心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工 ，其能力可发挥至
A. 60-70%
B. 70-80%
C. 80-90%
满分：3 分
15. 美国著名管理学家彼得?F?德鲁克(Peter F. Drucker)关于创新有一句很经典的话是
A. 不创新，毋宁死
B. 创新是一个民族进步的灵魂
C. 创新就是建立一种新的生产函数
满分：3 分
16. 系统论最初是20世纪40年代由美籍奥地利生物学家( )创立的一门逻辑和数学领域的科学
A. 贝塔朗菲
B. 哥白尼
C. 普里高津
D. -
满分：3 分
17. 企业采用目标管理的优点在于
A. 有利于提高管理水平，改善组织结构
B. 有利于诱发人们的责任感
C. 有利于加强控制
满分：3 分
18. 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是
A. 选才尽用，才尽则弃
B. 各得其所，各扬其志
C. 用人不疑，疑人不用
满分：3 分
19. 领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功
A. 中庸之道型
B. 乡村俱乐部型
C. 集体协作型
满分：3 分
20. 对岗位说明书的作用表述不正确的是.
A. 只是为了招聘人才需要其他没有什么作用
B. 员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证
C. 帮助新员工可以更快地胜任工作，从而减少培训工作量
满分：3 分
二、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 当行为的结果有利于个体时，行为就可能重复出现，反之则会消退并中止。这种情形在心理学中被称为“应激”。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 公平理论侧重研究工资分配的合理性 、 公平性对职工生产积极性的影响。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 沟通速度慢是正式沟通的缺点之一。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 管理学中的“二八定律”说明了计划工作的效率性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
