国家开放大学2022年秋学期《小企业管理》第三次考核[答案]

国家开放大学2022年秋学期《小企业管理》第三次考核[答案]

正确答案:B

第三次考核
当你学习完教材第9-12章之后，完成以下任务：
一、单项选择题（下列各题选项中有1个选项是正确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共10分）
1.速动比率是速动资产与流动负债的比值，根据经验数据，这个比率值一般维持在（）为宜。
A.1         B.1.5        C.2        D.2.5    
2.通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
A.排序考评法                         B.评级量表法      
 C.关键事件法                         D.文字叙述评价法    
    3.（　）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。
A.能力测试                          B.工作情景模拟      
C.面试                              D.品行鉴定    
4.小企业在市场中不需要承担的风险有（   ）。
A.创业风险      B.技术风险    C.反垄断风险    D.财务风险   
5.税务机关对不能完整、准确提供纳税资料的纳税人，采用特定方式确定其应纳税额。这种税款征收方式属于（    ）。
A.查定征收     B.查验征收     C.核定征收     D.查账征收  
二、多项选择题（下列各题选项中有2-5个是准确的，请将这些序号填入括号中。每小题2分，共10分）
1.小企业常用的财务报表是指（  ）。
A.成本报表             B.利润表          C.现金流量表   
D.资产负债表           E.资产减值准备表       
2.我国资产负债表的格式是（　　）。
A.报告式　　　　     B.多步式　　　　  　C.账户式　　　　　
D.单步式             E.连锁式    
3.小企业人员激励的基本原则包括（  ）。
A.激励要根据员工个人的实际需要来进行       
B.物质激励与精神激励相结合
C.采用高工资、高福利等物质激励手段
D.避免平均主义  
E.从企业的战略出发设计薪酬    
    4.小企业需要面对的创业风险包括（    ）等等。
A.技术风险             B.市场风险           C.财务风险     
D.政策风险             E.法律风险      
5.小企业社会责任的内容包括（   ）。
A.保障员工权益的责任         B.自然环境和社会生态保护的责任
C.保护社会利益的责任         D.保护债权人的责任
E.保护消费者权益的责任   
三、判断正误题（下列各题有对有错，对的打√,错的打×。每小题1分，共10分）
1.对债权人来说，企业的流动比率越高，说明企业偿还流动负债的能力越强，债权人的权益就越有保障。而对企业经营者和所有者来说，流动比率也是越高越好。（   ）
2.利息周转倍数，也叫利息保障倍数，是指企业息税前利润与利息费用的比率，用以反映企业利润偿付借款利息的能力。利息周转倍数越大，企业的长期偿债能力越强。（  ）
3.评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（  ）
4.小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（   ）
5.企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（   ）
6.转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。（   ）
7.所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问题。（   ）
8.小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。（   ）
9.保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有承担的义务。（   ）
10.逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求；税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，是税收政策予以引导和鼓励的。（  ）
四、配伍题（请将名词解释前的英文字母填写在与其相对应的名词后的括号中。每小题2分，共10 分。）
1.现金流量表(   )
2.人力资源(   )
3.人力资源管理(   )
4.小企业劳动关系(   )
5.风险管理(   )
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
五、简述题（请结合题意简要分析问题。每小题15分,共30分）
1.小企业主想要了解企业一定时期的财务状况，比如长期和短期偿债能力，资产、负债和所有者权益结构情况等等。他可以从哪张财务报表中获取这些信息？（15分）
2.有人说“外来的和尚会念经”。如果你是小企业创业者，选聘中层管理人员你愿意聘用内部人员还是外部人员？为什么？（15分）
六、案例分析（30分）
年轻人辞职引发的风波
一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。
对辞职事件，公司里议论纷纷，有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。但是否应当由了解下属的部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀人才，或是随他们离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个小组，就公司工资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。
问题：
1.企业怎样留住优秀的人才？（10分）
2.这样的企业能进行薪酬改革吗？（10分）
3.对人的激励除了薪酬以外还有什么？（10分）
 
 
 
 

国家开放大学2022年秋学期《小企业管理》第三次考核[答案]历年参考题目如下：

18春《中小企业管理》作业1-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.中小企业在策划筹措资金前，确定最优运营资本结构的要求是 。

A.综合的资金成本最低，企业为筹措资金所花费代价最小

B.筹措到手的资金能确保企业经营和发展的需要

C.企业财务风险最小

D.ABC全选

 

 

2.某企业在商品进入国外市场时，发现产品特点与当地居民的生活习惯存在差异并相应进行了更改和创新，以增强产品的适应性，这属于 。

A.产品直接延伸策略

B.产品适应策略

C.产品仿制策略

D.产品差异化策略

 

 

3.新产品定价避税法中的具体做法不含 。

A.提高或降低价格

B.投资低税率产品，降低增值税负担

C.改变产品所耗原料和用途，避免交消费税

D.改变产品性能，提高产品附加值，避免中间产品的消费税

 

 

4.直接融资与间接融资的区别主要是 。

A.融资流程

B.融资成本

C.融资结构

D.融资费用

 

 

5.风险投资作为把资本、技术和管理相结合的新型投资形式，属于 模式。

A.间接融资

B.直接融资

C.自筹资金

D.政府支持资金

 

 

二、 多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.成功的企业者一般具备某些综合素质，以下 是他们应该具备的素质。

A.有创业的欲望和热情

B.能够接受不确定性，可以承担风险

C.有毅力、自信心和忍耐力

D.善于计划组织而且能把握时运

E.有健康的身体

 

 

2.目前我国由个人独资投资设立的企业占接近一半的比重，采用独资企业的主要原因包括 。

A.创办手续简单，易于组建、经营和终止

B.筹办费用最低

C.所有税后利润都归自己所有

D.不必对外公开任何信息

E.没有专门的法律制约，行政干预少

 

 

3.公司制企业的优点有 。

A.股东承担有限责任

B.企业寿命可以延续很久

C.所有权转移方便

D.管理效率高

E.公司形式对大小企业都适用

 

 

4.专家传授法包括 方法。

A.情景模拟

B.在职培训

C.商业游戏

D.个案研究

E.角色扮演

 

 

5.中小企业在发展中面临着多种问题，以下 属于它面临的问题。

A.产出规模小，资金缺乏，资本构成较低，财务结构不合理

B.技术缺乏创新能力

C.人才缺乏，职工素质较低

D.中小企业产权体制改革不到位

E.企业经营管理水平低

 

 

6.中小企业内部分析的主要内容包括 。

A.优势与劣势

B.核心竞争力

C.资源

D.创新与新理论

E.企业的7s分析

 

 

7.企业可以通过购买一家已存在的企业实现创业，以下 是它的优点。

A.减少不确定因素

B.获得正在运行的企业的业务关系

C.相对于新建企业价格更低

D.风险大

E.代理成本高

 

 

8.中小企业融资难的具体原因有 。

A.难以使用信用融资

B.中小企业自身缺少固定资产做抵押

C.信贷和鼓励投资政策方面存在缺陷

D.社会中介机构不健全

E.中小企业财务管理水平有待提高

 

 

9.特许经营的主要方式包括 。

A.专利特许经营

B.经营模式特许经营

C.背景式特许经营

D.多级特许经营

E.共有式特许经营

 

 

10.经营组合分析法通常有四种，包括 。

A.波士顿矩阵法

B.麦肯锡法

C.指导性政策矩阵法

D.生命周期法

E.SWOT分析法

 

 

三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.税务机关通过对纳税人遵守税收纪律、法规和财务基础管理情况的评估，评定纳税人信用等级为A、B、C三类，其中A类信用等级最差，应该实行最严格的管理。

A.错误

B.正确

 

 

2.在国际化进程中，区域选择十分重要。高科技企业在国际化过程中也应遵循早半拍原则，选择经济上比中国慢半拍的国家和地区。

A.错误

B.正确

 

 

3.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

A.错误

B.正确

 

 

4.ERP系统的实质是将现金的管理理念与高科技的管理工具有机融合，从而达到企业绩效改善的目的。

A.错误

B.正确

 

 

5.SWOT分析模型是分析企业内部优势与劣势，外部机遇与威胁的分析模型。

A.错误

B.正确

 

国家开放大学2022年秋学期《小企业管理》第三次考核[答案]相关练习题：
基于体系结构的测试应覆盖所有的构件及各个构件的接口、各个连接件的接口、构件之间的直接连接、构件之间的间接连接（）

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