[奥鹏]国开22春人力资源管理形考任务一[答案]

国开22春人力资源管理形考任务一[答案]答案

试卷总分:100    得分:40

一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）

1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　）。

A.成年人口观

B.在岗人员观

C.人员素质观

2.具有内耗性特征的资源是（　）。

A.人力资源

B.矿产资源

C.自然资源

3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。

A.观念上

B.内容上

C.工作程序上

4.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　）。

正确答案:-----

A.自我实现人

B.经济人

C.复杂人

D.社会人

正确答案:-----

5.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（　）。

正确答案:-----

A.马斯洛的需要层次理论

B.霍桑试验

C.梅奥的人际关系理论

D.泰勒的科学管理原理

正确答案:-----

6.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（　）

A.环境

B.文化

C.价值观

D.职工

正确答案:-----

7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（　）

A.过程型激励理论

B.综合激励理论

C.行为改造型激励理论

D.内容型激励理论

正确答案:-----

8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（　）

A.使用成本

B.开发成本

C.保障成本

D.获得成本

正确答案:-----

9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定 人力资源规划 时哪一个步骤？（　）

A.制定能满足人力资源需求的政策和措施

B.预测未来的人力资源需求

C.预测未来的人力资源供给

D.供给与需求的平衡

正确答案:-----

10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（　）

A.智力

B.技能

C.思想

D.体质

正确答案:-----

11.把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（　）

正确答案:-----

A.自我中心式．理性化团队管理

B.以人为中心．理性化团队管理

C.自我中心式．非理性化家族管理

D.以人为中心．非理性化家族管理

正确答案:-----

12.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（　）

正确答案:-----

A.开放式的自危表现

B.封闭式的自危表现

C.开放式的悦纳表现

D.封闭式的悦纳表现

正确答案:-----

13.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（　）

A.文化

B.环境

C.企业人

D.产品

正确答案:-----

14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（　）

A.积极开发人力资源

B.人的管理第一

C.以激励为主要方式

D.培育和发挥团队精神

正确答案:-----

15.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（　）

A.压力机制

B.约束机制

C.环境影响机制

D.动力机制

正确答案:-----

16.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是 人力资源规划 系统的哪项活动？（　）

A.行动计划

B.控制与评价

C.人员档案资源

D.人力资源预测

正确答案:-----

17.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（　）

A.强化性激励理论

B.内容性激励理论

C.归因性激励理论

D.过程性激励理论

正确答案:-----

21.工作分析中方法分析常用的方法是（　）。

A.流程图

B.问题分析

C.职能工作分析

D.关键事件技术

正确答案:-----

19.管理人员定员的方法是（　）。

A.设备定员法?

B.效率定员法

C.职责定员法

20.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）。

A.排序法

B.因素比较法

C.因素分解法

D.评分法

正确答案:-----

二． 案例分析 （30分）? 

 　　  提示：请掌握 案例分析 的方法