正确答案:-----
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.“被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（ ）。
正确答案:-----
A.晕轮效应
B.对比效应
C.首因效应
D.近因效应
正确答案:-----
2.（ ）是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。
A.无领导小组
B.公文筐测验
C.角色扮演
D.结构性面试
正确答案:-----
3.在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围？（ ）
A.建立融洽关系阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
正确答案:-----
4.下列属于行为性题目的是（ ）。
正确答案:-----
A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形,以及你是如何扭转局面的?
B.为什么下水道的盖子是圆的？
C.怎样移动富士山？
D.请估算一下东方明珠电视塔的重量？
正确答案:-----
正确答案:-----
5.让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型？（ ）
正确答案:-----
A.开放性题目
B.两难性题目
C.选择性题目
D.操作性题目
正确答案:-----
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.下列属于智能性题目的有（ ）。
A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？
B.为什么下水道的盖子是圆的？
C.怎样移动富士山？
D.请估算一下东方明珠电视塔的重量？
7.公文筐测验编制的基本原则有（ ）。
A.模拟性原则
B.系统性原则
C.全面性原则
D.重要性原则
正确答案:-----
8.以下哪些是公文筐测验的特点？（ ）
A.操作性强
B.预测性强
C.综合性强
D.成本低
正确答案:-----
9.评价中心的特点包括（ ）。
A.综合性
B.全面性
C.情境模拟性
D.高费用
正确答案:-----
10.根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为（ ）。
A.须得出一致结论的无领导小组讨论
B.竞争型无领导小组讨论
C.无须得出一致结论的无领导小组讨论
D.合作型无领导小组讨论
正确答案:-----
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。
正确答案:-----
12.面试是一种双向交流。
13.确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。
14.人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。
15.无领导小组讨论中，奥鹏在线作业，好的题目的关键就是不与职位相关联。
16.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为恐惧表现在眉上、嘴上和眼里。
17.职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。
18.面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。
19.公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。
20.某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，奥鹏答案，其中位数是14。
大工20春《人才测评理论与方法》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)
1.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性系数
D.评分者信度
2.（ ）指的是各大类的素质，一个指标体系往往由数个维度组成。
A.测评要素
B.测评维度
C.测评内容
D.测评规则
3.测评标度有多种表现形式，其中，“甲乙丙”、“ABC”、“总是、多数是、偶尔是、从来不是”、“精通、一般、很差”等来揭示测评标志特征状况属于（ ）。
A.等级式
B.数量式
C.符号式
D.数轴式
4.胜任力模型建立的第二步是（ ）。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用
5.某学生在某次智力测验中的得分为72，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数？（ ）
A.1
B.0
C.-1
D.2.5
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.发展常模主要包括（ ）。
A.智力年龄常模
B.年级常模
C.百分位常模
D.标准分数常模
7.履历分析法的特点包括（ ）。
A.普遍性
B.客观性
C.多维度
D.低成本
8.个体差异主要表现在哪些方面？（ ）
A.生理方面
B.心理方面
C.文化方面
D.能力方面
9.测评标度的表现形式包括哪些？（ ）
A.程度式标度
B.量词式标度
C.等级式标度
D.数量式标度
10.影响信度的因素有哪些？（ ）
A.测验个体之间的异质性
B.测验的长度
C.测验的宽度
D.测验的难度
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
11.信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。
12.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础。
13.人-岗匹配就是人的素质与能力要与岗位相匹配。
14.复本信度提供了有关测评结果是否随时间而发生变化的资料。
15.心理素质具有绝对稳定性。
16.公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。
17.发展常模也叫做年龄量表。
18.胜任力是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合。
19.履历表不可以重复使用。
20.信度又叫测评的可靠性。
