大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3[答案][答案]

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3[答案]

正确答案:B

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3-00001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分) 1.对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准，这种传统面试中的误差称为（ ）。 A.晕轮效应 B.对比效应 C.首因效应 D.

正确答案:D

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3-00001

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为（ ）。

正确答案:C

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

正确答案:B

 

2.（ ）是角色扮演的一种形式。

A.情境模拟

B.管理游戏

C.结构化面试

D.模拟面谈

正确答案:D

 

3.公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的（ ）。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

正确答案:B

 

4.下列属于知识性题目的是（ ）。

A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？

B.为什么下水道的盖子是圆的？

C.怎样移动富士山？

D.请估算一下东方明珠电视塔的重量？

正确答案:B

 

5.评价中心最主要的特点之一是它的（ ）。

A.可测量性

B.广泛性

C.情境模拟性

D.科学性

正确答案:C

 

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3[答案]多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.下列属于背景性题目的有（ ）。

A.请你用两三分钟的时间简单介绍一下自己的基本情况。

B.你对自己要达到的事业目标有什么设想吗？为此你做过哪些准备？

C.为什么下水道的盖子是圆的？

D.怎样移动富士山？

正确答案:B

 

7.无领导小组讨论有哪些不足？（ ）

A.测评成本高

B.专业性要求高

C.对内向型人不利

D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势

正确答案:A

 

8.下列属于评价中心特点的有（ ）。

A.情境模拟性

B.全面性

C.经济性

D.预测性

正确答案:A

 

9.角色扮演有哪些类型？（ ）

A.沟通类角色扮演

B.问题解决类角色扮演

C.应变类角色扮演

D.管理类角色扮演

正确答案:C

 

10.根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为（ ）。

A.无情境性的无领导小组讨论

B.有情境性的无领导小组讨论

C.不定角色的无领导小组讨论

D.定角色的无领导小组讨论

正确答案:B

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用机械能力测评。

正确答案:D

 

12.模拟面谈可以评价说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性。

 

13.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。

 

14.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。

 

15.非语言信息不仅能够起到补充作用，某种程度上甚至能更真实地表现应聘者的内心。

 

16.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。

 

17.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面就在于它提供给被测者一个平等的相互作用的机会。

 

21.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为厌恶显示在眼里。

 

19.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。

 

20.狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。

 

 

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大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3[答案]历年参考题目如下：

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于（ ）。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

 

2.（ ）实际上是指定角色的无领导小组讨论。

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

 

3.在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）。

A.你大学毕业后的第一个职业是什么？

B.你大学学的是什么专业

C.？请谈谈你现在的工作情况。

D.你喜欢什么运动？

 

4.“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段？（ ）

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

 

5.“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（ ）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.下列哪些是无领导小组讨论的测评要素？（ ）

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

 

7.下列属于引导性问题的有（ ）。

A.你善于化解矛盾吗？

B.我们的销售目标很高，你能应付这种挑战吗？

C.你能排除机器设备的故障吗？

D.听起来你是个小心谨慎的员工，是吗？

 

8.无领导小组讨论的题目设计原则有（ ）。

A.相关性

B.综合性

C.分歧性

D.预测性

 

9.根据被试者之间在讨论过程中的相互关系，无领导小组讨论可分为（ ）。

A.须得出一致结论的无领导小组讨论

B.竞争型无领导小组讨论

C.无须得出一致结论的无领导小组讨论

D.合作型无领导小组讨论

 

10.公文筐测验开发设计的主要步骤有（ ）。

A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。

 

12.通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。

 

13.平均值不是用于数据整体差异分析的。

 

14.非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。

 

15.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。

 

16.人才测评的主要对象是心理素质。

 

17.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。

 

18.“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。

 

19.行为性问题要有追问。

 

20.电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。

 

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业3[答案][答案]相关练习题：
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