大工22秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:大工在线 时间:2022-11-30 21:50

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分) 1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。 A.贡献律 B.平均律 C.需要律 D.市场供求律 2

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业2[答案]

大工22秋《人力资源管理导论在线作业2

正确答案:A

大工22秋《人力资源管理导论在线作业2

正确答案:D

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。

A.贡献律

B.平均律

C.需要律

D.市场供求律

正确答案:A

 

2.带薪休假属于( )。

A.福利

B.奖金

C.工资

D.补贴

正确答案:D

 

3.劳动法所调整的劳动关系是指()。

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D.只要被用人单位录用,就与它发生了劳动关系

正确答案:B

 

4.下列哪一项属于影响培训的外部因素()。

A.工会

B.管理人员的水平

C.企业发展的阶段

D.员工的素质水平

正确答案:C

 

5.职位的横向分类依据的是()的不同。

A.工作目的

B.工作性质

C.工作内容

D.工作效果

正确答案:B

 

6.()是绩效考评中比较简单易行,广泛使用的方法。

A.民意测验法

B.排序法

C.两两比较法

D.考试评分法

正确答案:D

 

7.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。

A.立法

B.发挥工会及企业党组织的作用

C.培训具体工作人员

D.职工参与民主管理

正确答案:B

 

8.从理论上讲,各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。

A.补贴

B.津贴

C.工资

D.分红

正确答案:D

 

9.提出需要层次理论,认为人的需要分为五个层次的是()。

A.马克思

B.恩格斯

C.斯大林

D.马斯洛

正确答案:C

 

10.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的()。

A.绝对数量

B.相对数量

C.人才数量

D.人口质量

正确答案:D

 

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业2多选题答案

正确答案:A

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.影响企业工资水平的外部因素有()。

A.市场劳动力状况

B.政府对企业工资水平调控决策

C.物价

D.社会劳动生产率的变化

正确答案:B

E.行业工资水平的变化

 

12.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.互利互惠原则

D.合作原则

正确答案:D

E.合法原则

 

13.工作说明,既工作描述,是指与工作有关的内容,具体包括( )和社会环境、聘用条件。

A.基本信息

B.工作概要

C.工作活动和程序

D.工作条件和物理环境

正确答案:A

 

14.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A.测评员工的家庭及社会背景

B.对员工招聘过程中有关资料的分析

C.对员工在目前工作岗位上表现的资料分析

D.测评员工的能力和潜力

正确答案:B

 

15.面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。

A.慎重选择面试考官

B.确定面试目的

C.确定面试时间、地点

D.科学地设计面试试题

正确答案:D

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.企业在决定录用或聘用劳动者后,要向劳动者提交企业劳动合同草案,劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。

 

17.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。

 

21.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标,以便比较衡量。

 

19.要素有用原理是指在动态中用好人,管好人,充分利用和开发人的潜能和聪明才智。

 

20.结构型面试是最常用的一种面试方法。

 

大工22秋《人力资源管理导论》在线作业2国开电大历年参考题目如下:




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大连理工大学物流管理专业.jpg

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