[奥鹏]大工22春《招聘与录用》在线作业2[答案]

大工22春《招聘与录用》在线作业2[答案]

正确答案:D

大工22春《招聘与录用》在线作业2-00001

正确答案:D

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.以下哪一项不属于效度的种类：（ ）。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

正确答案:B

 

2.（ ）策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

正确答案:D

 

3.组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划，这是（ ）的概念。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

正确答案:A

 

4.（ ）指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。

A.指标信度

B.重测信度

C.指标效度

D.构思效度

正确答案:B

 

5.不属于外部招聘的主要方法的选项是：（ ）。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

正确答案:B

 

大工22春《招聘与录用》在线作业2[答案]多选题答案

正确答案:D

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.招聘标准通常是一般的原则性要求，特点是（ ）。

正确答案:D

A.动态

B.静态

C.不可变

D.可变

正确答案:B

 

7.内部招聘的主要方法包括以下哪些选项：（ ）。

A.内部晋升

B.竞争上岗

C.工作调换

D.重新聘用

正确答案:C

 

8.招聘计划的类型可以分为：（ ）。

A.短期招聘计划

B.校园招聘计划

C.中长期招聘计划

D.项目计划

正确答案:A

 

9.招聘策略包括：（ ）。

A.战略性视角策略

B.拓展性视角策略

C.规范化视角策略

D.真实性视角策略

正确答案:B

 

10.人力资源损耗的特点包括以下哪些选项：（ ）。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

正确答案:A

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，工作效能明显降低。

 

12.拓展性招聘策咯的特点包括：战略性、有效性、参与度高、风险性。

 

13.内部效度就是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。

 

14.重测信度是指用同一个量表对同一组被试施测两次所得的结果的差异性程度。

 

15.招聘计划是组织人才选聘和招聘实施的根据。

 

16.招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、能力素质等方面的各种要求。

正确答案:D

 

17.招聘计划的制定使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用。

 

21.根据成本最大化原则的要求，组织应避开人才供应的低谷。

 

19.人员甄选指标体系包括测评指标和测评权重。

 

20.招聘策略的核心是人才选聘。

 

大工22春《招聘与录用》在线作业2[答案]历年参考题目如下：

大工20秋《招聘与录用》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.招聘效果评估的内容不包括：（ ）。

A.地点评估

B.数量评估

C.时间评估

D.成本评估

 

2.人格测试常用的问卷调查形式不包括：（ ）。

A.艾森克人格问卷

B.明尼苏达多项人格测验

C.逆境对话测验

D.九型人格测试

 

3.以下哪一项不属于员工录用的原则：（ ）。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

 

4.（ ）面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。

A.非压力

B.压力式

C.宽松型

D.无领导

 

5.（ ）是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.录用测试的方法包括：（ ）。

A.能力测试

B.成就测试

C.工作样本法

D.笔迹判定法

 

7.根据测试内容，可以将心理测试分为：（ ）。

A.能力测试

B.性格测试

C.人格测试

D.兴趣测试

 

8.按结构分类，面试可以分为：（ ）。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

 

9.自荐方式包括：（ ）。

A.社会推荐

B.口头推荐

C.广告推荐

D.学校推荐

 

10.面试的方法主要有：（ ）。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。

 

12.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。

 

13.文件筐测验，是一种情景模拟测验，是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

 

14.由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

 

15.自荐的前提是自我认知，能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。

 

16.测评方法不会影响录用。

 

17.面试考核不需要与职位相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。

 

18.招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。

 

19.行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。

 

20.招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。

 

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