![[奥鹏]大工22春《人力资源规划》在线作业1[答案]](/uploads/allimg/240109/7134fd7d01d1fd6f166e774c2c026c96.jpg)
正确答案:A
正确答案:A
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（ ）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
正确答案:A
2.SWOT分析法又称为（ ）。
A.战略分析法
B.态势分析法
C.阶段分析法
D.资源分析法
正确答案:B
3.人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。
A.定性法
B.定量法
C.统计分组法
D.归纳法
正确答案:D
4.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的（ ）的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。
A.度
B.质
C.量
D.指标
正确答案:C
5.人力资源现状分析不包括（ ）。
A.人力资源环境分析
B.人力资源队伍分析
C.人力资源管理工作分析
D.人力资源信息分析
正确答案:D
大工22春《人力资源规划》在线作业1[答案]多选题答案
正确答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.人力资源现状分析方法包括（ ）。
A.比较分析法
B.结构分析法
C.案例分析法
D.预测分析法
正确答案:C
7.人力资源规划的常用方法有（ ）。
A.关键成功因素法
B.战略集合转移法
C.企业系统归纳法
D.统计分组法
正确答案:C
8.按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（ ）。
A.内部信息
B.外部信息
C.原始信息
D.处理信息
正确答案:D
9.人力资源规划的特点包括（ ）。
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.独特性
正确答案:D
10.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（ ）。
A.手工汇总
B.原始汇总
C.机械汇总
D.电子计算机汇总
正确答案:B
三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)
11.人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。
12.人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。
13.从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。
14.从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。
15.系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。
16.人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。
17.人力资源规划的原则包括战略性原则、系统性原则、服务性原则、人本性原则、动态性原则。
21.人力资源信息,为了表明人力资源研究对象在各方面相互依赖、相互制约的关系，而将一系列相互关联的人力资源指标组成一个综合的指标系统。
19.人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。
20.人力资源指标体系按目的可以分为两个部分：一是描述性指标体系，以基础指标为主；二是评价性指标体系，以相对指标为主。
大工22春《人力资源规划》在线作业1[答案]历年参考题目如下：
北理工《工作分析》在线作业-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.以下哪些是职务调查问卷法的优点（ ）。
A.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
B.费用高
C.调查样本量大
D.为管理工作在工作族中归类提供依据
2.资料分析法的缺点有（ ）。
A.收集的信息不够全面
B.成本高
C.只适合脑力劳动者
D.信息准确度低
3.能力要求法的优点有（ ）
A.时间和成本低
B.可用来进行身体素质的确定
C.可以收集更广泛的信息
D.信息准确度高
4.CIT是指（ ）。
A.职务调查问卷法
B.职业分析问卷法
C.管理职位描述法
D.关键事件法
5.（ ）是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。
A.工作规范
B.工作条件
C.工作描述
D.任职资格
6.以下（ ）不是工作分析的意义。
A.战略发展
B.人尽其职
C.人尽其才
D.为人事决策提供坚实的基础
7.工作轮换的优点有（ ）。
A.精简人员
B.工作职责清晰
C.工作深度加深
D.减少员工的离职率
8.“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属于（ ）。
A.能力要求
B.工作描述
C.工作名称
D.工作关系
9.当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（ ）
A.衡量工作任务的
B.职位的工作职责、权限和关联关系
C.职位的工作职责
D.对职位的工作量进行测算
10.FJA是指（ ）
A.职能工作分析法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述法
D.写实法
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.下列属于工作分析作用的是()
A.是岗位评价、薪酬体系设计的基础
B.使人员开发和培训更有针对性
C.人力资源规划的重要基础和依据
D.为人员招聘与甄选提供基础参照标准
12.以下观点哪个是错误的（ ）。
A.直线经理无需关注工作分析
B.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查
C.工作任职者无需审查收集到的工作信息
D.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息
13.下列不属于年度工作分析缺陷的是()
A.造成无效工作
B.成本较高
C.可能未能引起管理者的关注
D.产生绩效与工资福利部匹配的现象
14.下面属于方法分析步骤的内容是()
A.选择重点
B.研究优化
C.现场观察与记录
D.分析
15.工作评价的具体目的包括()
A.未建立和谐的劳资关系提供科学基础
B.为建立内部客观公正、外部公平合理的薪酬结构提供基础
C.为处在不断变化环境中的岗位工作提供客观的评价结果
D.为员工关于薪资问题提供诉讼程序和反映意见的渠道
16.在医疗人员分析系统中，知识是指()
A.细节信息
B.理论
C.概念
D.事实
17.下列属于工作评价的依据的是()
A.组织的阶段性目标
B.组织的员工结构
C.组织的发展战略
D.关键业绩指标
18.工作轮换的缺点不包括（ ）。
A.提高培训成本
B.工作效率下降
C.员工工作热情下降
D.人员冗余
19.下列对任务描述正确的是()
A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B.可能涉及对一些简单书面材料的使用
C.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
D.只是脑力的，没有体力的
20.按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为（ ）
A.非结构性分析方法
B.非基本方法
C.结构性
D.基本方法
三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
22.调查问卷中没有通用的适合各种职务调查的问卷。（ ）
23.外部专家对组织内部问题的分析会更加客观、可信。（ ）
24.工作分析所要收集的信息基本上可以归纳为7W1H。（ ）
25.工作分析的目的都是相同的，即将组织的职能分解到各个职位。（ ）
26.资料分析法的优点之一是可以快速了解企业情况。（ ）
27.总经理是个职务，不是职位。（ ）
28.职务说明书编制后，可以不经过培训就让使用者使用。（ ）
[奥鹏]大工22春《人力资源规划》在线作业1[答案]相关练习题：
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