大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业答案

作者:奥鹏作业答案 字体:[增加 减小] 来源:大工在线 时间:2021-06-06 11:52

大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分) 1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。 A.阶段性 B.实用性 C.单一性 D.通用

大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业答案

大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业满分答案

正确答案:-----

大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。

A.阶段性

B.实用性

C.单一性

D.通用性

正确答案:-----

 

2.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

正确答案:-----

 

3.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A.程序公平

B.外部公平

C.人际公平

D.内部公平

正确答案:-----

 

4.住房福利属于()。

A.企业自主福利

B.国家法定福利

C.生活福利

D.企业特定福利

正确答案:-----

 

5.绩效管理的最终目标是( )。

A.确定员工未来的薪酬水平

B.帮助员工找出提升业绩的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同发展

正确答案:-----

 

6.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A.工资

B.奖金

C.保险

D.津贴

正确答案:-----

 

7.轮换计划即是为实现工作内容的( )、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质,而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。

A.扩大化

B.丰富化

C.规范化

D.制度化

正确答案:-----

 

8.下列奖金支付方式中,奥鹏,比较适合高层领导的是()。

A.股票奖励制

B.混合支付

C.延迟支付

D.现金支付

正确答案:-----

 

9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。

A.组织环境

B.经济环境

C.工作环境

D.文化环境

正确答案:-----

 

10.奖酬制度设计最主要的原则是()。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

正确答案:-----

 

大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是( )。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

正确答案:-----

 

12.关于工作性津贴叙述正确的是()。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

正确答案:-----

 

13.培训主要包括( )。

A.知识培训

B.技能培训

C.礼仪培训

D.心理素质培训

正确答案:-----

 

14.企业战略分为( )层次。

A.公司战略

B.经营单位战略

C.职能战略

D.人力资源战略

正确答案:-----

 

15.激励的要素有()。

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。

 

17.案例用于教学时,其内容应是真实的,不允许虚构。

 

18.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。

 

19.员工福利是个人消费品分配的一种形式,同时也是报酬分配的一个重要组成部分。

 

20.工资等级表具体包括:工资等级数目、工资级差、工资标准内容。

大工2021《人力资源管理导论》在线奥鹏作业2题目【答案】奥鹏作业标准满分答案

,奥鹏在线作业答案


大工20秋《人力资源管理导论》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.员工培训具有复杂性、()、灵活性、长期性、速成性的特点。

A.阶段性

B.实用性

C.单一性

D.通用性

 

2.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

 

3.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。

A.程序公平

B.外部公平

C.人际公平

D.内部公平

 

4.住房福利属于()。

A.企业自主福利

B.国家法定福利

C.生活福利

D.企业特定福利

 

5.绩效管理的最终目标是( )。

A.确定员工未来的薪酬水平

B.帮助员工找出提升业绩的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同发展

 

6.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。

A.工资

B.奖金

C.保险

D.津贴

 

7.轮换计划即是为实现工作内容的( )、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质,而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。

A.扩大化

B.丰富化

C.规范化

D.制度化

 

8.下列奖金支付方式中,比较适合高层领导的是()。

A.股票奖励制

B.混合支付

C.延迟支付

D.现金支付

 

9.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。

A.组织环境

B.经济环境

C.工作环境

D.文化环境

 

10.奖酬制度设计最主要的原则是()。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是( )。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

 

12.关于工作性津贴叙述正确的是()。

A.主要以员工超额有效劳动为计算依据

B.为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动

C.一般占工资总量的5%-10%

D.利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动

 

13.培训主要包括( )。

A.知识培训

B.技能培训

C.礼仪培训

D.心理素质培训

 

14.企业战略分为( )层次。

A.公司战略

B.经营单位战略

C.职能战略

D.人力资源战略

 

15.激励的要素有()。

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

 

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。

 

17.案例用于教学时,其内容应是真实的,不允许虚构。

 

18.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。

 

19.员工福利是个人消费品分配的一种形式,同时也是报酬分配的一个重要组成部分。

 

20.工资等级表具体包括:工资等级数目、工资级差、工资标准内容。

 

作业咨询:
点击这里给我发消息

论文咨询:
点击这里给我发消息

合作加盟:
点击这里给我发消息

服务时间:
8:30-24:00(工作日)