大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2[答案]

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2[答案]满分答案

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.（ ）是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分，但是这种顺序上的区分，不能用数量来进行计算，只能用来比较大小、强弱等。

A.类别变量

B.顺序变量

C.等距变量

D.等比变量

正确答案:-----

 

2.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为（ ）。

A.95

B.81

C.71

D.43

正确答案:-----

 

3.墨迹测验是谁编制的（ ）。

A.卡特尔

B.莫利金

C.罗夏

D.郝兹威

正确答案:-----

 

4.“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步？（ ）

正确答案:-----

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

正确答案:-----

 

5.对测评工具的修订从（ ）开始。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

正确答案:-----

 

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点？（ ）

A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手

B.愿意使用工具从事操作性工作

C.喜欢独立的和富有创造性的工作

D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人

正确答案:-----

 

7.总分计算公式主要分为哪几种？（ ）

A.指数公式

B.乘法公式

C.加法公式

D.混合公式

正确答案:-----

 

8.履历分析法在实践中存在哪些方面的问题？（ ）

A.真实性

B.题目设计

C.稳定性

D.间接性

正确答案:-----

 

9.目前国内外最流行的心理测验有（ ）。

A.公文筐测验

B.卡特尔16PF人格测验

C.罗夏墨迹测验

D.主题统觉测验

正确答案:-----

 

10.按测验的内容划分，心理测验可分为（ ）等。

A.反应能力测验

B.语言能力测验

C.个性测验

D.人际关系测验

正确答案:-----

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.标准差越大的数据群，其分布越集中于均值附近。

 

12.在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。

 

13.创造能力倾向测验可分为一般能力倾向测验和职业能力倾向测验。

 

14.16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。

 

15.选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。

 

16.斯坦福—比奈提出了离差智商的概念。

正确答案:-----

 

17.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。

 

21.一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的影响。

 

19.在霍兰德职业兴趣测验中，属于相邻关系的人格类型共同点少。

 

20.履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。

 

大工21春《人才测评理论与方法》在线作业2[答案]历年参考题目如下：

大工20春《人才测评理论与方法》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)

1.公文筐测试中被测人员处理的文件与拟招聘岗位中的日常文件有较高相似度是指文件筐测试的（ ）。

A.效度高

B.信度高

C.内部一致性

D.高度相似性

 

2.（ ）是角色扮演的一种形式。

A.情境模拟

B.管理游戏

C.结构化面试

D.模拟面谈

 

3.评价中心最主要的特点之一是它的（ ）。

A.可测量性

B.广泛性

C.情境模拟性

D.科学性

 

4.下列属于知识性题目的是（ ）。

A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些？你会用哪一种？

B.为什么下水道的盖子是圆的？

C.怎样移动富士山？

D.请估算一下东方明珠电视塔的重量？

 

5.“对一个求职者的个性品质和其他求职者之间作比较，而不是取决于事先确定的行为标准”，这种传统面试中的误差称为（ ）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)

6.无领导小组讨论有哪些不足？（ ）

A.测评成本高

B.专业性要求高

C.对内向型人不利

D.熟悉无领导小组讨论测评方法的人比不熟悉的人可能在讨论中会有优势

 

7.下列属于背景性题目的有（ ）。

A.请你用两三分钟的时间简单介绍一下自己的基本情况。

B.你对自己要达到的事业目标有什么设想吗？为此你做过哪些准备？

C.为什么下水道的盖子是圆的？

D.怎样移动富士山？

 

8.根据是否给被试者分配角色，无领导小组讨论可分为（ ）。

A.无情境性的无领导小组讨论

B.有情境性的无领导小组讨论

C.不定角色的无领导小组讨论

D.定角色的无领导小组讨论

 

9.角色扮演有哪些类型？（ ）

A.沟通类角色扮演

B.问题解决类角色扮演

C.应变类角色扮演

D.管理类角色扮演

 

10.下列属于评价中心特点的有（ ）。

A.情境模拟性

B.全面性

C.经济性

D.预测性

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)

11.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。

 

12.“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用机械能力测评。

 

13.狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。

 

14.面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。

 

15.模拟面谈可以评价说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性。

 

16.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为厌恶显示在眼里。

 

17.无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面就在于它提供给被测者一个平等的相互作用的机会。

 

18.非语言信息不仅能够起到补充作用，某种程度上甚至能更真实地表现应聘者的内心。

 

19.在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。

 

20.职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。