北语21秋《人力资源战略与规划》作业2[答案]

北语21秋《人力资源战略与规划》作业2[答案]答案

21秋《人力资源战略与规划》作业2题目

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.按照平衡计分卡，考核必须是以（ ）为基础、为中心和出发点来设计。

A.预算

B.战略

C.利润

 

2.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。

A.利润

B.价值

C.能力

D.规模

正确答案:-----

 

3.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

 

4.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。

A.1

B.2

C.3

 

5.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

 

北语21秋《人力资源战略与规划》作业2[答案]多选题答案

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.GREP的理论基础包括（ ）。

A.治理结构理论

B.资源理论

C.企业家理论

 

7.企业文化形态包括（ ）。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约定俗成的文化和被改造过的文化

 

8.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

 

9.根据“AOM”模型，组织结构则是由（ ）构成。

正确答案:-----

A.员工能力

B.动机

C.参与机会

 

10.薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

 

三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

11.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

 

12.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。

 

13.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。

 

14.企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。

 

15.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。

 

16.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

 

17.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。

 

21.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。

 

19.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

 

20.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

 

21.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。

 

22.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。

 

23.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。

 

24.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。

 

25.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

正确答案:-----

 

北语21秋《人力资源战略与规划》作业2[答案]历年参考题目如下：

18春《人力资源战略与规划》作业4-0001

试卷总分:100    得分:0

一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。

A.合作

B.基于承诺

C.效率

 

 

2.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

 

 

3.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。

A.利润

B.价值

C.能力

D.规模

 

 

4.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。

A.人力资源管理体系

B.财务管理系统

C.信息管理系统

 

 

5.战略性薪酬分析模型不包括（ ）。

A.文氏战略薪酬矩阵模型

B.SNELL教授薪酬战略模型

C.马尔科夫模型

 

 

二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。

A.人力资源

B.资本资源

C.政府资源

 

 

2.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。

A.基本薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

 

 

3.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。

A.企业的人力资源管理体系设计

B.精美或精制

C.最优化绩效或最大绩效

 

 

4.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

 

 

5.薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

 

 

三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。

A.错误

B.正确

 

 

2.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。

A.错误

B.正确

 

 

3.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。

A.错误

B.正确

 

 

4.动力机制是指中高层经理人员利益结构

A.错误

B.正确

 

 

5.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。

A.错误

B.正确

 

 

6.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。

A.错误

B.正确

 

 

7.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。

A.错误

B.正确

 

 

8.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

A.错误

B.正确

 

 

9.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

A.错误

B.正确

 

 

10.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。

A.错误

B.正确

 

 

11.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

A.错误

B.正确

 

 

12.对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。

A.错误

B.正确

 

 

13.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。

A.错误

B.正确

 

 

14.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

A.错误

B.正确

 

 

15.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。

A.错误

B.正确